Indra ha aprovechado su participación en el Mobile World Congress (MWC) para visibilizar su “apuesta” por el talento procedente de la Formación Profesional (FP), según ha señalado este martes en un comunicado.
La multinacional tecnológica ha contado con un espacio propio en el 'Talent Arena' del MWC, donde ha instalado un 'stand' en la zona de 'networking' desde el que ha difundido su “propuesta de valor como empresa, que impulsa el crecimiento profesional, la innovación, la diversidad y el compromiso social e impacto real de sus profesionales”.
En este entorno, la directora general de Recursos Humanos de Indra, Mari Carmen Moneva, junto al director general de Operaciones Tech, Sebastián Bamonde, han defendido la “apuesta” de la compañía por los perfiles de FP durante la ponencia 'Formación Profesional: motor de empleo e innovación'.
La FP, palanca del salto tecnológico que Europa requiere
Ambos directivos han remarcado el papel clave de estos perfiles, con una formación muy orientada a la práctica, para dinamizar la industria y sostener el salto tecnológico que Europa precisa de “forma urgente”. “En Indra creemos firmemente en el poder transformador del talento joven”, ha afirmado Moneva, quien ha recalcado que la FP es una “vía esencial para acceder a un empleo de calidad y contribuir a acelerar la innovación que necesitan las industrias nacionales”.
Moneva ha incidido en que, en un contexto en el que “la tecnología marca el ritmo del cambio, el compromiso de la multinacional es abrir oportunidades reales para que los jóvenes puedan desarrollarse, crecer y convertirse en protagonistas de este cambio que ya está en marcha”.
La responsable de Recursos Humanos ha detallado además que Indra brinda a sus profesionales la posibilidad de “transformar el mundo mediante proyectos innovadores que son referencia a escala global”, y ha precisado que la compañía dispone de “planes de carrera adaptados a cada profesional, que reconocen su aportación y tienen en cuenta sus conocimientos, habilidades y actitudes”.
Un tercio de la plantilla en España procede de la FP
Según Moneva, Indra es también una empresa que “respeta y valora la diversidad, impulsa la innovación, el intraemprendimiento y el compromiso de sus profesionales con iniciativas de voluntariado y acción social”.
En su intervención ha puesto el foco en la relevancia de las denominadas 'power skills' y ha ofrecido a los asistentes pautas para desarrollar estas competencias clave para el avance y la consolidación profesional: “Comunicación, pensamiento crítico, colaboración, gestión del tiempo y las prioridades, adaptabilidad y autoconocimiento marcan la diferencia entre alguien que cumple tareas y alguien que aporta valor real”, ha recalcado.
En la actualidad, alrededor de un tercio de la plantilla de Indra en España está integrada por titulados de FP, un “reflejo del compromiso de la compañía con esta vía educativa como motor de empleabilidad y competitividad”. Además, aproximadamente el 75% de los alumnos FP en prácticas en 2025 se han incorporado a la plantilla de la empresa para reforzar el papel de Indra como “tractora del tejido industrial y tecnológico nacional”.
31.000 especialistas Tech y fuerte presencia en Catalunya
Por su parte, el director general de Operaciones Tech, la unidad transversal que agrupa a 31.000 profesionales especializados en tecnologías como Inteligencia Artificial (IA), 'cloud', infraestructuras o robótica, ha subrayado que “la puerta de entrada para construir tecnología que aporta valor puede ser una FP en ciber, datos, automatización o redes; pero también es clave una práctica tutelada que conecte con proyectos reales”.
“La oportunidad está en pasar de la curiosidad al impacto, ver cómo la IA soberana, la conexión espacial o la robótica se convierten en capacidades que mejoran servicios públicos, refuerzan la competitividad y protegen lo que más importa”, ha insistido Bamonde. El directivo ha añadido que, para lograrlo, además de “sumar talento”, en Indra “lo potencian mediante IA y otras tecnologías”.
Ha puesto como ejemplo “un programa interno de adopción de IA en el puesto de trabajo” que evidencia “cómo la productividad y la cultura mejoran cuando se combinan formación, acompañamiento tutelado y casos de uso transversales: más del 65% de los desarrolladores de software de Indra utilizan ya en su día a día asistentes basados en IA, que ayudan a acelerar la curva de aprendizaje y a multiplicar el conocimiento”, ha explicado.
En relación con su implantación en Catalunya, la compañía ha señalado que dispone de 12 centros de trabajo repartidos por las cuatro provincias, en los que emplea a más de 4.000 profesionales, “que está creciendo en los últimos años”. En 2025 se incorporaron a la multinacional en Catalunya más de 460 profesionales, el 34% de ellos pefiles júnior, y realizaron sus prácticas más de 264 estudiantes de las principales universidades y centros de FP de la región.