Indra ha puesto en marcha la iniciativa “EmpowHER Tech”, un encuentro creado para inspirar, conectar y reforzar el talento femenino en el sector tecnológico, en línea con su “compromiso con la diversidad y la igualdad de oportunidades” en las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés).
La cita tendrá lugar el 9 de marzo en la sede de la multinacional en Alcobendas (Madrid) y reunirá a 180 estudiantes de universidades y centros de Formación Profesional. Todas ellas están interesadas en conocer de primera mano las salidas profesionales del sector tecnológico y en relacionarse con mujeres referentes que lideran proyectos de alto impacto en Indra en todas sus líneas de negocio y, de forma especial, en el ámbito de la defensa, un entorno históricamente masculinizado.
Con esta propuesta, la compañía busca acercar la tecnología a las nuevas generaciones de mujeres, dar visibilidad a referentes reales que han construido una carrera de éxito en el sector y ayudar a superar las barreras que todavía dificultan el acceso y la progresión profesional de las mujeres en estudios y profesiones STEM.
Impulsar las vocaciones STEM femeninas
La jornada se abrirá con la intervención de la directora general de Recursos Humanos de Indra, Mari Carmen Moneva, que dará la bienvenida a las asistentes y declarará inaugurado el encuentro, según ha indicado la empresa en un comunicado difundido este viernes.
Después se celebrará una mesa redonda con profesionales de referencia de la compañía, que expondrán su trayectoria y su papel en proyectos tecnológicos estratégicos en campos como la inteligencia artificial, la ciberdefensa, el espacio o los sistemas avanzados de vigilancia.
A continuación, se producirá un diálogo entre la directora de Captación de Talento y Movilidad Interna, María Fernanda Silles, y la vicerrectora de la Universidad Politécnica de Madrid (UPM), Isabel Carrillo, en el que analizarán cómo fomentar las vocaciones STEM entre las mujeres y la relevancia de generar oportunidades reales de desarrollo profesional.
Programas de formación, desarrollo y promoción interna
Por la tarde, tendrá lugar una conversación con profesionales ‘junior’ de Indra, que compartirán su experiencia en sus primeros años de carrera en el sector tecnológico, los desafíos a los que se han enfrentado y las opciones de crecimiento que ofrece una trayectoria en este ámbito.
“El 8 de marzo no es un punto de llegada, sino parte de una conversación mucho más amplia sobre el papel de la mujer en la tecnología”, ha señalado la directiva de Recursos Humanos, que ha añadido que en Indra trabajan “para que la industria sea un espacio de oportunidades reales para todas, porque saben que el talento femenino no es solo necesario, sino estratégico para innovar y competir”.
Al respecto, ha indicado que por ese motivo “impulsan la carrera de las mujeres que trabajan en la compañía con programas de formación, desarrollo y promoción interna, y lo hacen con un compromiso firme, sostenido y visible durante todo el año”.
Brecha salarial de género del 2,3%
EmpowHER Tech forma parte de la estrategia global de Indra para atraer, desarrollar y fidelizar talento diverso, con un foco especial en el impulso del talento femenino en disciplinas STEM, consideradas “clave para el presente y el futuro del negocio”.
Esta “apuesta por las personas y por un modelo de crecimiento inclusivo” se ha visto respaldada por la renovación, por octavo año consecutivo, de la certificación ‘Top Employer 2026’, un sello internacional que “avala la solidez de su gestión del talento y su capacidad para ofrecer un entorno profesional motivador, inclusivo y orientado al desarrollo continuo”.
“Este compromiso con la igualdad se refleja también en los indicadores internos de la empresa”, ha afirmado Indra, destacando que cuenta con una brecha salarial de género del 2,3%, “muy por debajo de la media nacional”, situada en el 15,7%, lo que pone de manifiesto el avance en materia de equidad retributiva.
Además, las mujeres suponen alrededor del 31% de la plantilla de Indra, un porcentaje superior a la presencia femenina en los estudios STEM en España, especialmente en las titulaciones tecnológicas y de ingeniería, donde su representación continúa siendo más reducida. “Estos datos refuerzan el papel de Indra como agente activo en la incorporación y el desarrollo del talento femenino en un sector clave para el futuro”, han concluido.