La directora general de Recursos Humanos de Indra Group, María del Carmen Moneva, ha avanzado que la compañía prevé aumentar durante este año su plantilla en Galicia en 170 nuevos profesionales, todos ellos con perfiles de “alta capacitación tecnológica”.
La directiva ha realizado este anuncio ante los medios de comunicación antes de intervenir en el acto de presentación del Plan de Crecimiento y tracción de talento del grupo en Galicia, celebrado este viernes por la mañana en la sede de Afundación en Vigo.
Moneva ha puesto en valor que Indra ya cuenta con una presencia consolidada en la comunidad gallega, con más de 1.680 empleados repartidos en sus 14 centros, una cifra que se verá ampliada en unas 170 personas a lo largo de 2026.
Ha remarcado que el grupo mantiene su estrategia centrada en el impulso del negocio de defensa y en la creación de empleo “tecnológico de alta calidad”. Al ser preguntada por los perfiles que más demandarán este año, Moneva ha incidido en la prioridad de incorporar ingenieros, especialistas tecnológicos y titulados de formación profesional, junto con perfiles vinculados a la fabricación de componentes electrónicos.
La responsable de Recursos Humanos ha explicado que el propósito “es desarrollar capacidades críticas en la comunidad”, donde la multinacional ya está promoviendo proyectos como la ampliación del centro de ingeniería especializado en guerra electrónica y la fábrica de chips de Sparc en Vigo, así como el centro de ensayos de vuelo ubicado en el aeródromo de Rozas.
En consecuencia, el plan de expansión de Indra en Galicia abarcará todas sus áreas de actividad: Defensa y Seguridad, Tráfico Aéreo, Mobility, Espacio, IndraMind, Minsait y ámbitos como la digitalización o la inteligencia artificial, con la previsión de sumar profesionales de distintos niveles y grados de especialización.
“El crecimiento previsto reforzará a Indra Group como uno de los principales tractores de empleo industrial y tecnológico de la comunidad. Para ello, estrecharemos nuestra colaboración con las universidades, centros de formación profesional o instituciones públicas de generación y promoción de empleo, y trabajaremos en planes conjuntos que aseguren la atracción y capacitación del talento gallego en áreas críticas”, ha señalado Moneva.
En la misma línea, ha resaltado el papel clave de la cooperación con las administraciones públicas, los centros de formación y las universidades para poder cubrir los perfiles que requiere la compañía. Sobre este punto, ha insistido en la necesidad de impulsar que estas instituciones adapten e implanten estudios orientados a las competencias que demanda la industria.