Iryo ha cerrado con las organizaciones sindicales su primer convenio colectivo, que fijará las condiciones laborales de 460 trabajadores, a excepción del colectivo de maquinistas, que ya cuenta con un convenio franja propio. El acuerdo contempla una subida salarial mínima del 4,7% con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026.
CCOO, uno de los sindicatos firmantes junto con Semaf, SFF-CGT y Alferro, detalla en una nota que este aumento ya integra los incrementos y el plus de transporte, y que, en función del salario de origen, puede llegar hasta el 25%.
El texto también rebaja la jornada anual de 220 a 212 días e incorpora avances en materias como la nocturnidad, la manutención, la reclasificación profesional, la compensación del exceso de jornada (90 minutos de descanso por cada 60 minutos trabajados) y la organización del trabajo mediante cuadrantes anuales y turnos trimestrales.
Además, se asegura un descanso que coincida al menos con un festivo navideño, se regula el sistema de guardias, se amplía la jornada de verano e intensiva, se refuerza la protección del teletrabajo y se introducen nuevos permisos, entre ellos los relacionados con bodas o asistencia médica.
“Este primer convenio colectivo representa un hito muy importante para Iryo. Refuerza nuestra apuesta por las personas, por ofrecer un entorno de trabajo atractivo y por seguir construyendo un proyecto sólido y sostenible a largo plazo”, ha señalado el consejero delegado de la compañía, Fabrizio Favara.
“Quedan pendientes reivindicaciones importantes de CCOO: nuevos pluses, ampliación de permisos, mejoras organizativas, avances en la evolución salarial o la incorporación de días de libre disposición, entre otras, que seguirán siendo objeto de reivindicación por parte de CCOO en los próximos procesos negociadores”, han añadido desde el sindicato, que recuerda que el texto tiene una vigencia de un año.