Telefónica ha registrado hasta la fecha 398 peticiones de adhesión voluntaria al expediente de regulación de empleo (ERE) en Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A., las denominadas GBU's. Esta cifra equivale al 68% de las 585 salidas fijadas en estas tres sociedades, según han detallado fuentes sindicales.
El periodo inicial para sumarse de forma voluntaria en estas filiales concluyó el pasado lunes, 26 de enero, pero finalmente se ha decidido prolongarlo hasta las 23.59 horas del próximo jueves, 29 de enero.
Por compañías, Telefónica Global Solutions acumula 79 solicitudes, el 72,5% de las 109 bajas pactadas. En Telefónica S.A., las peticiones ascienden a 213, lo que representa el 72,4% de las 294 salidas previstas en el acuerdo.
En el caso de Telefónica Innovación Digital, se han presentado 106 adhesiones voluntarias al despido colectivo, el 58,2% de las 182 salidas contempladas.
Ante este escenario, UGT ha reclamado a la operadora que no lleve a cabo despidos forzosos allí donde no se logre cubrir el cupo con voluntarios, con el fin de “garantizar la operatividad diaria”, aunque la empresa ha respondido que “no se puede comprometer”.
“Ante esto hemos solicitado la ampliación del plazo de adhesión voluntaria. La empresa acepta”, ha explicado el sindicato en una nota.
Asimismo, UGT indica que “hemos solicitado a la empresa nuevas sesiones informativas. Seguiremos trabajando, desde la responsabilidad y la firmeza, para defender los derechos de la plantilla, reducir el impacto social del ERE y exigir a la empresa soluciones negociadas que garanticen el futuro del empleo y de la actividad en Telefonica”.
En paralelo, continúa abierto hasta el 29 de enero el plazo de adhesión voluntaria para Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, las filiales incluidas en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV). En el caso de Movistar+, el proceso se prolongará hasta el 6 de febrero.
El reparto de la afectación acordada entre empresa y sindicatos en las compañías del CEV es el siguiente: 2.925 posibles salidas en Telefónica de España (casi el 33% de una plantilla de 8.892 personas), 720 en Telefónica Móviles (el 20% de 3.587 trabajadores) y 120 en Telefónica Soluciones (cerca del 11% de los 1.118 empleados), lo que suma 3.765 bajas potenciales.
La propuesta inicial de la operadora contemplaba 5.040 salidas en el conjunto de las sociedades del CEV, aunque el pacto final fija una horquilla de entre 3.765 y 5.040 bajas. La cifra definitiva dependerá del número de adhesiones voluntarias que se formalicen, dato que se conocerá en febrero.
De este modo, si se alcanzan 3.765 adhesiones voluntarias no habría más despidos. En cambio, si se produjeran, por ejemplo, 5.300 solicitudes, el máximo de salidas seguiría limitado a 5.040.
En el supuesto de que solo se registrasen 3.000 adhesiones, se ejecutarían 765 despidos forzosos hasta llegar a las 3.765 salidas, que marcan el umbral de afectación del ERE en las filiales del CEV cuando la voluntariedad no sea suficiente.
En cuanto a las GBU's, el número de bajas pactadas se sitúa en 585, es decir, 166 menos que las 751 planteadas al inicio. El desglose es el siguiente: 109 salidas en Telefónica Global Solutions (alrededor del 17% de una plantilla de 638 personas), 182 en Telefónica Innovación Digital (casi el 18,3% de 993 trabajadores) y 294 en Telefónica S.A. (un 25,3% de los 1.160 empleados), lo que suma las 585 bajas previstas.
A estas cifras se añaden las 175 salidas acordadas en Movistar+, que suponen el 20,3% de los 860 empleados de la filial. En los primeros compases de la negociación se llegó a plantear una afectación de 297 personas, casi el 35% de la plantilla.
En conjunto, las 4.525 salidas mínimas previstas en el ERE de Telefónica implican que la compañía reducirá alrededor de un 26% su personal en las siete filiales afectadas, que suman actualmente 17.248 trabajadores.