El sector bancario se sitúa a la cabeza del 'ranking' de las profesiones mejor pagadas en 2026, con retribuciones que pueden alcanzar los 250.000 euros anuales en puestos directivos y de alta especialización, de acuerdo con la “Guía Salarial” 2026 de LHH Recruitment Solutions, firma de selección de talento del Grupo Adecco.
En su “Guía Salarial de 2026”, LHH Recruitment Solutions examina 15 sectores con mayor proyección en el mercado de selección y las tendencias que marcarán cada uno de ellos. El informe concluye que los salarios más elevados se concentran en banca, digital, seguros, “lifescience” e industria, sobre todo para profesionales con más de 10 años de experiencia.
Así, la banca aglutina las remuneraciones más altas, con sueldos de hasta 250.000 euros anuales más un 100% de variable y de 200.000 euros al año más un 80% de bonus en posiciones como director general, socio en Banca de Inversión, Capital Privado, Fondos de Deuda o director general de Patrimonio.
El ámbito digital y el comercio electrónico también figuran entre los mejor pagados en España. En este caso, los directores digitales pueden llegar a cobrar hasta 180.000 euros al año más un 30% de variable en grandes multinacionales y en torno a 130.000 euros anuales más un 30% de variable en pymes.
En el área de “lifescience”, un director médico en una multinacional puede alcanzar los 150.000 euros anuales más un 20% de retribución variable. Para los responsables de planta, el salario puede llegar a 105.000 euros más un 25% de variable, siempre que acrediten una dilatada trayectoria profesional.
El negocio asegurador se sitúa igualmente entre los sectores mejor pagados, con retribuciones de hasta 140.000 euros al año más un 19% de variable para directores comerciales. En el entorno manufacturero y en el ámbito fiscal y legal, los perfiles directivos se mueven en torno a 130.000 euros fijos más una parte variable.
La construcción y el comercio minorista también registran sueldos elevados: en ambos casos se pueden alcanzar los 120.000 euros anuales más retribución variable para puestos como delegados en Infraestructura o gerentes. En ventas y marketing, la media para directores ronda los 105.000 euros al año, con la posibilidad de sumar un 10% adicional vía variable.
Por debajo de los 100.000 euros se sitúan cargos como gerente financiero (95.000 euros anuales), arquitectos de seguridad en tecnología (95.000 euros), director de sucursal y responsable de compras en logística (90.000 euros), director de recursos humanos (85.000 euros), dermatólogos y radiólogos (80.000 euros) o gerente de desarrollo de proyectos de Fotovoltaica y Eólica (70.000 euros). Todos ellos cuentan, además, con una parte variable que oscila entre el 10% y el 26%.
La transparencia salarial y la brecha de género marcan 2026
Los especialistas de LHH Recruitment Solutions subrayan que 2026 estará fuertemente condicionado por la nueva normativa europea de transparencia retributiva, que obligará a las compañías a publicar rangos salariales en las ofertas de empleo y a informar sobre las brechas de género, entre otras obligaciones. Esto sitúa la igualdad salarial y la brecha de género en el núcleo de la gestión de personas.
A partir de 2026, asegurar que las diferencias de sueldo entre puestos de igual valor se basen en criterios objetivos dejará de ser un mero compromiso social para convertirse en un requisito estructural que impactará en el diseño de los sistemas retributivos, las políticas de promoción y la confianza interna.
Para el director de LHH Recruitment Solutions en España y Latam, José Ramón Colomina, la nueva normativa de transparencia salarial representa un “avance relevante” hacia un mercado laboral más justo y sustentado en la confianza, pero también evidencia la urgencia de revisar los modelos de gestión del talento. Esto, a su juicio, supone para las empresas una oportunidad para reforzar su propuesta de valor de forma coherente y sostenible, alineando retribución, desarrollo, empleabilidad y liderazgo.
Colomina incide en la necesidad de atraer y fidelizar el talento con una visión integral y claramente estratégica. A su entender, las organizaciones no pueden limitarse a “respuestas aisladas, como incrementos salariales generalizados”, sino que deben abordar la transformación del talento con una óptica holística que conecte geopolítica, disciplina financiera, innovación, demografía, tecnología y liderazgo.