La Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV) destaca la labor que está realizando su comisión de igualdad con el lanzamiento de diversas actuaciones destinadas a reforzar la presencia de mujeres en el sector turístico. Coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer, el próximo 8 de marzo, la organización subraya que estas acciones buscan facilitar el acceso femenino a puestos de alta dirección y a espacios donde se toman decisiones.
Según recuerda CEAV, aunque las mujeres suponen en torno al 60% del empleo en turismo y alcanzan aproximadamente el 75% en el ámbito de las agencias de viajes, su participación en los cargos de mayor responsabilidad continúa siendo "significativamente baja", tal y como recoge un comunicado de la patronal.
En esta línea, la Confederación respalda la importancia de incrementar la presencia femenina en foros profesionales, medios especializados y órganos de representación del sector, con el objetivo de avanzar hacia estructuras más equilibradas.
En los últimos meses, la entidad ha participado en el II Congreso de la Asociación de Ejecutivas de Empresas Turísticas (ASEET), de la que forman parte varias socias de CEAV. En esta asociación, Mercedes Tejero, gerente de CEAV, ocupa la vicepresidencia, reforzando el mensaje de apoyo al liderazgo femenino y fomentando el debate sobre la visibilidad de la mujer en la industria turística.
En este contexto, la presidenta de la comisión de igualdad, Marina Lastra, explica que el órgano está desarrollando un trabajo de mapeo para analizar la presencia de mujeres en los equipos directivos de las asociaciones que integran CEAV, donde se ha constatado una escasa representatividad.
El objetivo de la comisión es acompañar a estas organizaciones en la aplicación de la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres. Esta norma exigirá, a partir del 30 de junio de 2028, que las asociaciones empresariales con capacidad para negociar convenios colectivos sectoriales —como ocurre con CEAV— aseguren una composición equilibrada en sus órganos de gobierno.
Además de este trabajo de diagnóstico y sensibilización, CEAV está diseñando talleres centrados en el "Poder de la Visibilidad", concebidos para potenciar el liderazgo, la proyección profesional y el empoderamiento de las mujeres que desarrollan su carrera en el sector turístico.