El volumen de contratos laborales firmados en el sector de la construcción (construcción de edificios, ingeniería civil y actividades de construcción especializada) aumentó un 1,4% en 2025, hasta alcanzar los 803.229 contratos. Así lo recoge un informe de Randstad a partir de datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y de la Encuesta de Población Activa (EPA) difundida por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Al cierre de 2025, el número de ocupados en la construcción llegó a 1,56 millones de trabajadores, un 5,4% más que en 2024, lo que supone cerca del 7% del empleo total en España.
Por ramas de actividad, prácticamente la mitad de los profesionales del sector (49,4%) se integran en la construcción especializada, mientras que el segundo gran bloque es la construcción de edificios, que concentra al 40,9% de los ocupados. La ingeniería civil reúne al 9,7% restante.
La construcción continúa siendo un ámbito claramente masculinizado: el 89,7% de las personas ocupadas son hombres, frente al 10,3% de mujeres.
Andalucía lidera la contratación en el sector
Por comunidades autónomas, Andalucía fue en 2025 la región con mayor número de contratos en construcción, con 240.072 firmas, casi el 30% de todos los contratos del sector en España. Sin embargo, la contratación en esta comunidad descendió un 1,7% respecto a 2024.
A continuación se sitúan, por volumen de contratos, la Comunidad de Madrid, con 110.580 firmas en 2025 (+1,7%); Cataluña, con 99.794 contratos (+2%), y la Comunidad Valenciana, con 83.996 firmas (+13,3%).
En términos relativos, los mayores incrementos en el número de contratos en 2025 se dieron en La Rioja (+15,3%), Comunidad Valenciana (+13,3%) y Aragón (+12,7%).
Otras autonomías que también registraron aumentos significativos en la contratación fueron Murcia (+6,4%) y Navarra (+5,7%). En el lado opuesto, los descensos más acusados se observaron en Extremadura (-7,8%) y Canarias (-2,9%).
La construcción se consolida como motor económico
Randstad destaca en su análisis que el sector de la construcción ha superado el parón derivado de la pandemia de Covid-19 y del encarecimiento de los materiales, "y hoy se posiciona como uno de los motores más pujantes de la economía española".
"El impulso de la obra pública, el desarrollo de nuevas infraestructuras y la promoción residencial en un contexto de escasez de vivienda sostienen el crecimiento de la actividad y abren perspectivas favorables para los próximos años", apunta el informe.
Para la compañía de recursos humanos, la construcción atraviesa una fase de intensa recuperación y cambio, con un incremento continuado de la actividad y una demanda de profesionales cualificados "sin precedentes".
En este escenario, Randstad ha creado una división específica para el sector de la construcción con cobertura en todo el territorio nacional, aunque con especial atención a Madrid y Cataluña. Su finalidad es localizar y seleccionar perfiles muy demandados, sobre todo albañiles, electricistas, fontaneros, pintores, montadores y encofradores.
Escasez de perfiles cualificados en obra y en ingeniería civil
En su informe, Randstad advierte de que la actividad constructora se enfrenta a un notable "déficit de talento". "Perfiles como albañiles, peones para la construcción de edificios u obras públicas, electricistas, encofradores, pintores o montadores de estructuras están actualmente muy demandados y resultan escasos en el mercado laboral. También hay déficit significativo de mano de obra cualificada, especialmente en oficiales de primera y encargados de obra", explica.
Según la firma, este repunte de la demanda está vinculado al dinamismo de la promoción residencial y de edificios, así como al aumento de las instalaciones de climatización y de soluciones energéticas.
En el ámbito de la ingeniería civil, Randstad indica que los perfiles con mayor salida son ingenieros de caminos, técnicos de obra civil, topógrafos, operadores de maquinaria pesada y jefes de proyecto, ligados a infraestructuras como carreteras, puentes, túneles, ferrocarriles y obras hidráulicas.
También en este segmento detecta una falta de especialistas, en particular ingenieros con experiencia en gestión de obra y operadores de equipos específicos. "Esta escasez complica la cobertura de posiciones clave y genera presión salarial en estos perfiles", concluye.