La Formación Profesional (FP) se ha consolidado como un elemento “clave” para acercar el talento joven a las “necesidades reales” del mercado de trabajo, tal y como ha señalado este lunes Multinacionales con España en un comunicado.
Con ocasión de la jornada 'Conectando el talento: desafíos y oportunidades en el mercado laboral actual', la asociación ha destacado el rol de las compañías internacionales como “escuelas de talento” y “motores de innovación” dentro del ecosistema empresarial español.
En un entorno laboral en plena transformación, la tecnología, la inteligencia artificial (IA) y la automatización están redefiniendo las capacidades que requieren las empresas, de acuerdo con el informe difundido.
Desde Multinacionales con España insisten en que el desafío “urgente” pasa por reducir la “brecha” entre la oferta formativa existente y las “necesidades reales” del tejido empresarial.
En este escenario, la FP se presenta como una “solución estratégica y ágil” para cerrar dicha “brecha”. “La Formación Profesional, entendida como un motor social y económico clave, está reafirmando su integración en el mercado laboral a través de una transformación y modernización constante”, ha subrayado la secretaria general de FP del Ministerio de Educación, Esther Monterrubio.
Monterrubio ha recalcado además que estos avances no se habrían logrado sin el apoyo del sector privado, con el que se ha conseguido poner en marcha más de 400.000 plazas de FP en España.
La jornada también ha abordado el papel de la IA y de la tecnología como palancas de transformación del talento. En este punto, los expertos han coincidido en que las nuevas herramientas no eliminan el talento humano, sino que lo refuerzan.
Asimismo, el director general de 'Talent Solutions Right Management' en ManpowerGroup y vicepresidente de la comisión de Talento de Multinacionales con España, Orestes Wensell, ha indicado que, con un 61% de las empresas con planes para incrementar su inversión en automatización, las organizaciones se enfrentan a un imprescindible “renacimiento del upskilling”.
Además, ha apuntado que el gran reto consiste en impulsar la flexibilidad cognitiva y las habilidades humanas para que la tecnología actúe como un “motor de productividad”.