La Fundación 1º de Mayo ha dado a conocer este viernes en el Congreso de los Diputados las conclusiones del Seminario sobre la Reforma del Tiempo de Trabajo, en las que se apuesta por una transformación “profunda” de la regulación del tiempo de trabajo, abordando aspectos como la organización de la jornada, la fijación de horarios, los descansos y los permisos, entre otros elementos clave.
En declaraciones a la prensa antes de presentar las conclusiones, el secretario de Acción Sindical y Transiciones Estratégicas de CCOO, Javier Pacheco, ha avanzado que el sindicato incorporará esta propuesta a las conversaciones con la CEOE para el nuevo acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC).
Más de 30 juristas y especialistas han participado durante un año en este seminario, en el que se ha desarrollado un debate académico y social centrado en la reducción y ordenación de la jornada laboral, la conciliación, las nuevas formas de empleo y el papel de la negociación colectiva ante los actuales desafíos productivos y sociales.
El director del seminario y catedrático emérito de la Universidad de Castilla-La Mancha, Antonio Baylos, ha detallado que los trabajos se extienden, más allá de la mera reducción de jornada, a la salud y seguridad en el empleo; la corresponsabilidad y la conciliación entre vida personal y trabajo, así como al abuso de la jornada irregular —horas extraordinarias no pagadas y no reconocidas—, que están “en mano” de los empresarios.
Evitar que la empresa fije sola la jornada
Por este motivo, la propuesta de la Fundación incluye, entre otras medidas, la creación de un mecanismo de bilateralidad colectiva para negociar el tiempo de trabajo y frenar que el empresario determine de forma unilateral la jornada, algo que se ha visto reforzado en los últimos años con la gestión digital y el uso de algoritmos y de inteligencia artificial.
Además, se plantea una reducción legal de la jornada de trabajo; el refuerzo de los permisos climáticos y la regulación de los horarios en función de los riesgos laborales asociados a la climatología, así como potenciar la negociación colectiva para adaptar el tiempo de trabajo al cambio climático.
El documento también propone concretar qué se entiende por tiempo de trabajo efectivo en entornos digitales, fijando límites al tiempo de trabajo en sectores como la economía de plataformas mediante topes de encargos o cargas máximas; reforzar el derecho a la desconexión digital con garantías reales y sistemas de control, y establecer una regulación más estricta de los algoritmos de asignación de tareas y control del rendimiento.
El grupo de expertos reclama igualmente la transposición de la Directiva sobre Condiciones Previsibles y Transparentes de Trabajo, la restricción de la disponibilidad permanente y de las jornadas partidas propias de la economía de plataformas y una regulación específica del cómputo global de la jornada de cada trabajador, para impedir que las personas con varios empleos superen el máximo de horas recomendado.
Corresponsabilidad y sistema de cuidados
En materia de corresponsabilidad y cuidados, las conclusiones recogen la creación de la figura de persona cuidadora familiar; la implantación de un sistema público de cuidados; la ampliación y mejora de los permisos vinculados a las tareas de cuidado; y la reforma del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores para facilitar un uso más amplio de la adaptación de la jornada con fines de conciliación de la vida familiar y laboral.
Asimismo, se propone la aprobación de planes de corresponsabilidad mediante la negociación colectiva y una regulación legal mínima para los fijos discontinuos, de carácter subsidiario respecto a lo que se acuerde en los convenios.
La reducción de jornada en convenios, bloqueada
Javier Pacheco ha denunciado que la rebaja de la jornada laboral pactada en convenio permanece “estancada” en las 38,1 horas semanales y ha insistido en que esta cuestión debe abordarse en la negociación colectiva.
“Ese espacio que tanto apelaba (Antonio) Garamendi en su día para intentar sacar del circuito del Congreso de los Diputados una reforma legislativa sobre la reducción del tiempo de trabajo”, ha señalado Pacheco.
En esta línea, ha subrayado que el nuevo AENC servirá para poner “frente al espejo a Garamendi y a sus asociaciones empresariales” y evidenciar que la posición “político-empresarial” sobre el tiempo de trabajo sigue anclada en un “patrón fordista” de reparto salario-tiempo, en lugar de ajustarse a una economía del siglo XXI.
Para Pacheco, las conclusiones del seminario también permitirán articular una propuesta de reforma del contrato a tiempo parcial involuntario, el “agujero” que, a su juicio, persiste en el mercado laboral español tras la última reforma laboral y que afecta de forma especial a las mujeres. “Hay que cerrar esa vía de escape hacia la precariedad”, ha reclamado.
Además, según ha añadido, estas aportaciones servirán para delimitar la ausencia de los trabajadores por Incapacidad Temporal (IT) y desvincularla del concepto “abstracto” de absentismo que utiliza la patronal.
“Seguro que encontraremos algunas respuestas para que estas declaraciones cuñadistas que se plantean en relación al absentismo puedan bajar y aterrizar al terreno de lo empírico para encontrar soluciones de verdad”, ha concluido.