La Inteligencia Artificial (IA) ha dejado de verse como un simple campo de pruebas y está impulsando con fuerza la demanda de profesionales tecnológicos en España. Así se desprende del informe “El mercado del talento IT en 2025: datos, skills y el impacto real de la IA”, elaborado por TalentHackers, la filial especializada en tecnología de la multinacional española Catenon.
El estudio, basado en el análisis de cerca de 190.000 ofertas de empleo publicadas en España en 2025 y de datos de más de 651.000 profesionales del ámbito tecnológico, concluye que el ecosistema IT nacional avanza hacia un escenario más “exigente y selectivo”. Las compañías dan prioridad a perfiles capaces de ejecutar proyectos, escalar soluciones y generar impacto tangible en el negocio, frente a contrataciones centradas en la mera experimentación o en la adopción temprana de tecnologías emergentes.
Según la firma, esta transformación viene impulsada sobre todo por la rápida aceleración en el país de la denominada ‘era de la IA’, que está redefiniendo las necesidades de talento y las estrategias de contratación.
Reconfiguración de la demanda y perfiles más especializados
El informe describe una “reconfiguración del mercado”, caracterizada por una ligera reducción del volumen total de vacantes en algunos clústeres tecnológicos tradicionales. No se trataría de un parón del sector, sino de un proceso de optimización y ajuste fino de los recursos.
“Las compañías tecnológicas y los departamentos de tecnologías de la información (IT por sus siglas en inglés) están contratando menos perfiles generalistas y priorizando profesionales capaces de mejorar la productividad, automatizar procesos, optimizar sistemas existentes y garantizar la escalabilidad de proyectos ya en marcha”, ha detallado Catenon.
En esta línea, la directora de TalentHackers, Cristina Villanova, subraya que se “está viendo un cambio claro de mentalidad, ya que las empresas ya no buscan probar tecnología por probar, sino perfiles que sepan ponerla en producción, hacerla crecer y extraer valor real de ella”.
Para Villanova, “es altamente sorprendente el poder que está adquiriendo la IA en las organizaciones y el cambio exponencial que significa en el mercado del talento TI español”, remarcando además que “la era de la IA está aquí y evoluciona muy rápido porque se necesitan profesionales que ejecuten e impulsen el desarrollo de negocio de las organizaciones”.
Madrid y Cataluña lideran, pero crece el resto de España
En el plano geográfico, Madrid y Cataluña se consolidan como los dos grandes focos de demanda de talento IT en España, al concentrar el 32,46% y el 15,45% de las ofertas registradas en 2025, respectivamente. A continuación se sitúan Andalucía, con el 7,74% de las vacantes, y la Comunidad Valenciana, que alcanza el 4,06% y se afianza como uno de los polos emergentes en contratación tecnológica.
Tras ellas aparecen País Vasco (2,35%) y Aragón (1,32%). No obstante, el dato más relevante es el peso creciente del resto del territorio, que ya suma el 40,28% de las ofertas de empleo tecnológicas, reflejando una distribución más amplia del ecosistema.
“El informe- afirma Villanova- confirma algo que desde TalentHackers estábamos monitorizando todo este año y es que el mercado ‘tech’ español ha entrado en una fase post-centralizada, impulsada por la normalización del trabajo híbrido y remoto, así como por la integración progresiva de nuevos territorios en el ecosistema nacional de talento tecnológico”.
Sectores que más tiran del talento IT
Por ramas de actividad, la mayor parte de la demanda de profesionales tecnológicos en 2025 se concentra en servicios y consultoría de IT, que vuelve a situarse a la cabeza del mercado y actúa como barómetro de las prioridades del tejido empresarial. A continuación destacan Recursos Humanos, desarrollo de software, seguridad informática y de redes y el ámbito de las telecomunicaciones.
Junto a estos sectores claramente tecnológicos, el informe identifica un crecimiento sostenido de la contratación IT en banca, seguros, servicios financieros, farmacia y servicios públicos. Esta tendencia confirma la “creciente transversalidad” del talento tecnológico y su papel como pieza estructural para el negocio más allá del núcleo estrictamente IT.
“Esta diversificación sectorial refuerza la idea de un mercado más maduro, en el que la tecnología deja de ser un área aislada para integrarse de forma directa en procesos clave de eficiencia, automatización y escalabilidad”, ha concluido Villanova.