La plantilla de CAF Turnkey & Engineering de Vitoria-Gasteiz, Lebario (Abadiño) y Sopela inició este lunes una huelga indefinida para denunciar una situación de “discriminación laboral, social, organizativa y económica” que, según LAB y los propios trabajadores, arrastran desde hace años frente a otros centros del grupo CAF.
En un comunicado, el sindicato ha detallado que esta filial del grupo CAF es responsable del mantenimiento de las EMU de Euskotren, del tranvía de Vitoria-Gasteiz y de distintos servicios de garantía en Metro Bilbao.
LAB reprocha que, pese a la “importancia estratégica” de estas tareas y al “alto nivel de responsabilidad técnica” que asume la plantilla, la dirección “continúa negándose a abordar reivindicaciones básicas como la igualdad de trato, la mejora de las condiciones laborales y el reconocimiento profesional”.
Entre las razones centrales del paro, la central sindical subraya que existe una “clara discriminación entre centros y según la naturaleza del trabajo”. A su juicio, la empresa impone “peores condiciones” a los talleres de mantenimiento de Vitoria-Gasteiz, Lebario y Sopela respecto a las sedes de Zamudio e Ibarra, “sin una justificación objetiva suficiente”.
La representación de los trabajadores también denuncia la “ausencia total de medidas efectivas de conciliación” en estos talleres, algo que sí está implantado en Zamudio e Ibarra. Para LAB, esta realidad es “especialmente grave”, máxime cuando el grupo CAF “promociona estos beneficios sociales en otros ámbitos mientras los niega a quienes trabajan en mantenimiento”.
El sindicato añade además “la negativa de la empresa a abrir una negociación real sobre mejoras sociales y económicas, como la antigüedad o la promoción interna”. LAB considera “inaceptable” que, tras tantos años, “no se reconozca adecuadamente la experiencia y trayectoria” de la plantilla.
“La empresa justifica este trato desigual alegando que se trata de trabajos distintos”, argumento que LAB rechaza “de manera rotunda”, al entender que estas funciones “son esenciales dentro de la actividad productiva y técnica de la empresa”.
La huelga indefinida se desarrolla, además, en un escenario de “creciente conflictividad laboral” en el grupo CAF, en paralelo a las movilizaciones que se están llevando a cabo en Beasain e Irun. Para la plantilla, todo ello pone de manifiesto “un problema estructural en la gestión de las relaciones laborales” por parte del grupo.