La plantilla de Tubos Reunidos se ha reunido desde primera hora de la mañana en los alrededores del Palacio Euskalduna de Bilbao para respaldar al comité de empresa durante la nueva reunión sobre el ERE que afecta a 301 empleados. La dirección ha decidido que esta cita tenga lugar en este recinto y no en la planta de Amurrio, donde hasta ahora se habían desarrollado las negociaciones.
El comité de empresa de Tubos Reunidos en Amurrio había convocado a los trabajadores a concentrarse este jueves ante el Palacio Euskalduna y, desde antes de las ocho y media de la mañana, han ido llegando los empleados, encabezados por una pancarta en la que se podía leer “Tubos Reunidos borrokan. Kaleratzerik ez”.
Según el comité, más de 300 trabajadores se han desplazado a Bilbao para unirse a esta movilización, que coincide con una nueva jornada de paro de 24 horas, secundada de forma “total” por la plantilla de Amurrio. La huelga también está convocada en la planta de Trapagaran, aunque en este caso la promueven en minoría ESK y LAB.
En declaraciones a Europa Press, el presidente del comité de la fábrica alavesa, Andrés García, ha mostrado su satisfacción por el respaldo recibido, pese al cambio de ubicación de las reuniones. “Allá donde vayamos, la plantilla va a venir”, ha señalado.
García ha explicado que este lunes se toparon con la “sorpresa” de que la empresa pretendía trasladar a Bilbao las reuniones sobre el ERE que se venían celebrando en Amurrio. Ha recordado que el comité había planteado celebrar alguna sesión en Trapagaran y la empresa se negó, alegando que en el acta figuraba que las reuniones debían realizarse en la planta alavesa.
El encuentro sobre el ERE ha arrancado a las diez de la mañana y, a la una y media, está prevista otra reunión centrada en la modificación de las condiciones laborales. Los trabajadores tienen previsto seguir concentrados frente al Palacio Euskalduna hasta las dos y media de la tarde.
En la reunión de este jueves, el comité volverá a exigir a la empresa la retirada del ERE. En la anterior sesión, la dirección mejoró su propuesta, aunque los representantes de la plantilla decidieron no valorarla.
La empresa planteó para las personas que se acojan a la prejubilación entre 60 y 62 años un plan de Rentas equivalente al 65% del salario bruto (con pluses y EPSV incluidos), junto con un Convenio Especial de Seguridad Social (CESS) hasta que el trabajador cumpla 61 años.
Para las bajas voluntarias, mantiene la indemnización de 30 días de salario por año trabajado con un máximo de 18 mensualidades, añadiendo 1.500 euros más por año de servicio, con un límite de 10 años. En el caso del personal eventual, eleva la compensación de 25 a 28 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.