Los sueldos fijados en convenio registraron en febrero un incremento medio del 2,91%, una ligera aceleración respecto al 2,87% de enero y seis décimas por encima del IPC del mismo mes, cuya tasa interanual provisional se sitúa en el 2,3%, pendiente de la confirmación definitiva por parte del Instituto Nacional de Estadística (INE) este viernes.
De acuerdo con la estadística de negociación colectiva que difunde cada mes el Ministerio de Trabajo y Economía Social, este avance medio del 2,91% encadena ya dos meses consecutivos con alzas inferiores al 3%, después de 17 meses seguidos con incrementos por encima de ese umbral.
Este año, sindicatos y patronal tienen que cerrar un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), tras expirar en diciembre el pacto vigente hasta entonces, que recomendaba incrementos del 3% para 2025, con una cláusula de revisión que permitía aumentos adicionales de hasta el 1% anual entre 2023 y 2025 en caso de desviación de la inflación.
Para el próximo acuerdo, UGT y CCOO han puesto sobre la mesa una subida fija del 4% anual para los próximos tres ejercicios, lo que supondría un alza acumulada del 12% hasta 2028.
Asimismo, han planteado un incremento extra del 1% en los convenios donde el salario medio se sitúe un 10% por debajo del salario medio nacional, del 2% cuando los sueldos estén un 20% por debajo y del 3% para los que se encuentren un 30% por debajo. A ello se suma una propuesta de aumento adicional del 1,5% cada año si la inflación se desvía.
Los convenios firmados en 2026 recogen una subida del 3,22%
La mayoría de los convenios que figuran en la estadística de febrero corresponden a ejercicios anteriores, aunque sus efectos económicos se extiendan a 2026.
En el segundo mes del año constan 2.098 convenios colectivos con vigencia económica en 2026. De ellos, sólo 28 se han rubricado en lo que va de año y contemplan una subida salarial media del 3,22%, claramente por encima de la inflación adelantada de febrero. Los 2.070 restantes proceden de años previos y fijan un aumento medio del 2,91%.
En conjunto, esos 2.070 convenios registrados en los dos primeros meses del ejercicio daban cobertura a 7,08 millones de asalariados.
Más de la mitad de los trabajadores, sin cláusula de revisión salarial
Según Trabajo, la mayoría de los convenios inscritos hasta febrero no incorporan cláusulas de revisión para blindar el poder adquisitivo. De los 2.098 convenios contabilizados, sólo el 30,2% (634 acuerdos) incluían una cláusula de garantía salarial y, dentro de ellos, 414 preveían su aplicación con efectos retroactivos.
Las cláusulas de revisión alcanzan a más de 2,9 millones de empleados de los más de 7,1 millones amparados por los convenios registrados hasta febrero, lo que equivale al 40,95% del total, una proporción superior a la existente en enero de 2026 (44,75%).
Así, más de la mitad de los trabajadores siguen sin protección mediante estas cláusulas de salvaguarda en sus convenios. Con todo, el porcentaje de empleados cubiertos por este mecanismo continúa siendo casi 20 puntos superior al de diciembre de 2023 (21,08%).
Del total de convenios anotados hasta febrero, 1.562 eran de empresa, con impacto sobre 371.985 trabajadores y un incremento salarial medio del 2,53%, mientras que 492 eran de ámbito sectorial y daban cobertura a más de 6,6 millones de personas, con una subida media del 2,95%.
La jornada semanal media se sitúa en 38,08 horas
La jornada pactada en convenio alcanzó hasta febrero las 1.738,45 horas anuales por trabajador (1.704,26 horas en los convenios de empresa y 1.740,09 en los de ámbito superior).
Traducido a cómputo semanal, esas 1.738,45 horas al año equivalen a 38,08 horas de trabajo, por encima de las 37,5 horas semanales de jornada máxima legal (1.712 horas anuales) previstas en el proyecto de ley del Gobierno para reducir la jornada, iniciativa que decayó tras prosperar las enmiendas a la totalidad de Vox, PP y Junts el año pasado.
Con los datos de febrero, la jornada media en los convenios de empresa ronda las 37,33 horas semanales, ligeramente por debajo del objetivo de 37,5 horas que defienden el Ministerio de Trabajo y los sindicatos. En los convenios sectoriales, la brecha es mayor, ya que la jornada media semanal se sitúa en 38,11 horas.
Aumentan los trabajadores afectados por descuelgues
La estadística de Trabajo refleja también que hasta febrero se registraron 107 inaplicaciones de convenio, frente a las 98 del mismo periodo de 2025, lo que supone un repunte del 9,2%.
Estos “descuelgues” afectaron a 5.104 trabajadores, por encima de los 4.380 contabilizados hasta febrero de 2025, un aumento del 16,5%. El “descuelgue” implica la modificación de las condiciones laborales pactadas en convenio dentro de las empresas.