Los sueldos fijados en convenio colectivo avanzaron de media un 2,87% en enero, por debajo del repunte del 3,53% anotado en diciembre de 2025, aunque se mantienen cuatro décimas por encima del IPC del primer mes del año, cuya tasa interanual provisional es del 2,4%, pendiente de que el Instituto Nacional de Estadística (INE) la ratifique este viernes.
De acuerdo con la estadística de negociación colectiva que difunde cada mes el Ministerio de Trabajo y Economía Social, este incremento medio del 2,87% supone el primer avance salarial por debajo del 3% tras 17 meses seguidos con alzas superiores a ese umbral.
Este año, sindicatos y patronal deben cerrar un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), después de que en diciembre expirara el pacto vigente, que sugería aumentos del 3% para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, si la inflación se desviaba, permitía subidas adicionales de hasta el 1% en cada uno de los años de aplicación (2023-2025).
Para el próximo AENC, UGT y CCOO han puesto sobre la mesa una mejora salarial fija del 4% anual durante los tres próximos ejercicios, lo que se traduciría en un encarecimiento acumulado de los salarios del 12% hasta 2028.
Asimismo, plantean un incremento extra del 1% en aquellos convenios donde el salario medio se sitúe un 10% por debajo del salario medio nacional, del 2% adicional cuando los sueldos estén un 20% por debajo y del 3% cuando la brecha alcance el 30%. Paralelamente, proponen una subida adicional del 1,5% para cada año en caso de desviación de la inflación.
Los convenios firmados en 2026 recogen un alza media del 3,2%
La mayoría de los convenios que figuran en la estadística de enero de Trabajo se firmaron en años anteriores, aunque desplieguen sus efectos económicos en 2026.
En concreto, en el primer mes del año se han contabilizado 1.948 convenios colectivos con impacto económico en 2026. De ellos, sólo 5 se han suscrito en enero y fijan una subida salarial media del 3,2%, claramente por encima de la inflación adelantada de ese mes. Los 1.943 restantes proceden de ejercicios previos y contemplan un incremento medio del 2,86%.
En conjunto, los 1.948 convenios registrados al inicio del año daban cobertura a 6,31 millones de asalariados.
Más de la mitad de los trabajadores, sin cláusula de revisión salarial
Según los datos de Trabajo, la mayoría de los convenios inscritos en enero no incorporan cláusulas de revisión salarial destinadas a blindar el poder adquisitivo. De los 1.948 convenios computados, sólo el 29,67% (578 convenios) incluían una cláusula de garantía salarial y, de ellos, 372 preveían que se aplicase con efectos retroactivos.
Los convenios que sí recogen cláusula de revisión alcanzan a más de 2,8 millones de empleados de los más de 6,3 millones cubiertos por los convenios registrados en enero, lo que equivale al 44,75% del total, una proporción superior a la existente al cierre de 2025 (32,9%).
De este modo, más de la mitad de los trabajadores continúan sin cláusulas de salvaguarda en sus convenios. Con todo, el número de asalariados protegidos por este mecanismo sigue siendo más de 23 puntos superior al anotado en diciembre de 2023 (21,08%).
Del total de convenios registrados hasta enero, 1.451 eran de empresa, con impacto sobre 345.547 trabajadores y un aumento salarial medio del 2,48%, mientras que 454 eran convenios sectoriales, que daban cobertura a más de 5,8 millones de personas, con una subida media del 2,9%.
La jornada semanal media se sitúa en 38,05 horas
La jornada media pactada en convenio alcanzó en enero las 1.737,97 horas anuales por trabajador (1.705,98 horas en los convenios de empresa y 1.751,04 en los de ámbito superior).
Traducido a cómputo semanal, esas 1.737,97 horas suponen una media de 38,05 horas, por encima de las 37,5 horas semanales de jornada máxima legal (1.712 horas al año) previstas en el proyecto de ley del Gobierno para recortar la jornada, iniciativa que decayó tras prosperar las enmiendas a la totalidad de Vox, PP y Junts el pasado año.
Con los datos de enero, la jornada media en los convenios de empresa se sitúa en torno a las 37,37 horas, ligeramente por debajo del objetivo del Ministerio de Trabajo y de las organizaciones sindicales de situar la jornada en 37,5 horas. En los convenios sectoriales, la brecha es mayor, con una media semanal de 38,35 horas.
Los trabajadores afectados por 'descuelgues' aumentan un 4%
La estadística de Trabajo recoge además que en enero se registraron 51 inaplicaciones de convenio, por encima de las 49 contabilizadas en el mismo mes de 2025 (+4,08%).
Estos 'descuelgues' afectaron a 2.920 trabajadores, frente a los 2.054 registrados en enero de 2025, lo que implica un incremento del 42,16%. El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales dentro de las empresas.