La presencia de mujeres en los equipos de mando de las compañías ferroviarias ha alcanzado el 18,4% en 2025, lo que implica un aumento "leve" del 0,9% frente a 2024, según ha comunicado este viernes la Fundación de los Ferrocarriles Españoles (FFE) con motivo del Día Internacional de la Mujer, en la cuarta edición de su informe "MujerEs en el Ferrocarril".
En el ámbito de la alta dirección, la participación femenina desciende todavía más en las áreas de carácter técnico, donde sólo el 22,1% de las mujeres ocupa puestos de responsabilidad vinculados a la tecnología.
Según el estudio correspondiente a 2026, la FFE ha señalado que la proporción de mujeres en las principales organizaciones ferroviarias españolas se situó en el 23,9% del total de la plantilla durante el último ejercicio.
La fundación ha subrayado que la presencia femenina en el ferrocarril "sigue condicionada por una marcada segregación ocupacional" y ha apuntado que esta realidad guarda relación con "estereotipos de género tradicionales" que continúan influyendo en el acceso y la progresión profesional.
En este escenario, la FFE ha puesto de manifiesto la "brecha" existente entre los distintos tipos de funciones del sector: las mujeres en puestos de promoción llegan al 62,4%, mientras que su peso es sensiblemente inferior en la industria, con un 17,8%, y en el área de transporte, donde se limita al 15,4%.
El documento recopila un total de 82 buenas prácticas e iniciativas impulsadas por las entidades participantes, orientadas a promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro del ámbito ferroviario.