Las mujeres concentran el 38,7% de los puestos de trabajo en las pymes y alcanzan el 43,6% en las grandes empresas, de acuerdo con el informe “El rol de la mujer en la empresa española” elaborado por el Colegio de Registradores. El estudio examina la presencia femenina tanto en el empleo como en los órganos de administración de las sociedades mercantiles en España.
El análisis constata que, pese al avance de la participación de las mujeres en el mercado laboral español en las últimas décadas, su peso en los órganos de administración sigue sin llegar a una cuarta parte del total, lo que pone de relieve la persistencia de una brecha de género en los puestos de liderazgo empresarial.
El documento se basa en la información del Registro Mercantil y en los depósitos de cuentas anuales presentados durante 2025, correspondientes al ejercicio 2024. Con ello ofrece una imagen actualizada de la presencia de la mujer en el tejido empresarial español y ayuda a detectar progresos, retos pendientes y tendencias en igualdad de género en el ámbito corporativo.
En el ámbito del empleo, el informe detalla que las pymes agrupan el 65,9% del empleo analizado y que la participación femenina se sitúa en el 38,7%, mientras que en las grandes compañías este porcentaje se eleva al 43,6% del total.
Por tamaño empresarial, la mayor cuota de empleo femenino se registra en las microempresas, con un 40,2%, seguidas de las empresas medianas, con un 39,6%. En las pequeñas empresas, la presencia de mujeres en el empleo baja al 35,9%.
Desde el punto de vista sectorial, el informe refleja fuertes diferencias en la distribución del empleo por género. Las industrias extractivas y la construcción continúan siendo los sectores más masculinizados, con más del 85% de los puestos ocupados por hombres. En el extremo opuesto, las actividades sanitarias y de servicios sociales presentan una mayoría femenina, con aproximadamente tres de cada cuatro empleos desempeñados por mujeres.
El estudio también destaca ramas de actividad con una distribución más equilibrada entre hombres y mujeres, como las actividades inmobiliarias, las actividades financieras y de seguros y las actividades profesionales, científicas y técnicas.
Brecha en los órganos de administración de las sociedades
En lo que respecta a la presencia de mujeres en los órganos de administración de las sociedades mercantiles, el informe concluye que la paridad está aún distante. La representación femenina en estos órganos se sitúa en el 26,8% en las microempresas, en el 21,3% en las pequeñas, en el 20,1% en las medianas y en el 21,6% en las grandes empresas.
Por sectores, los mayores niveles de participación femenina en los órganos de administración se localizan en Educación (42,4%), Otros servicios (42,1%) y Actividades sanitarias y de servicios sociales (41,2%). En cambio, la menor presencia de mujeres en los órganos de dirección se registra en Información y comunicaciones (18,3%), Industrias extractivas (18,5%) y Construcción (18,8%).
Para la elaboración del informe se ha llevado a cabo el análisis de más de 1.025.000 depósitos de cuentas anuales, lo que configura una muestra muy amplia del tejido empresarial español y permite examinar la participación femenina tanto en el empleo como en los órganos de administración de las compañías.