Los costes laborales por hora en España repuntan un 3,5% en 2025 pero siguen rezagados frente a la UE

Los costes laborales por hora suben en España un 3,5% en 2025, pero se mantienen por debajo de la media de la Unión Europea y de la zona euro.

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Una persona trabajando con su ordenador MINISTERIO DE TRABAJO

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Los costes laborales por hora en España crecieron un 3,5% en 2025, hasta alcanzar los 26,4 euros, una cifra aún por debajo de la media de la Unión Europea, situada en 34,9 euros, y también de la de la zona euro, de 38,2 euros, según los datos difundidos este martes por Eurostat.

Con estas cifras, España se mantiene en la franja medio-baja del bloque comunitario y continúa a cierta distancia de las grandes potencias del norte y del centro de Europa, en un escenario en el que el encarecimiento de la mano de obra es generalizado en prácticamente todos los países.

En el conjunto de la UE, las diferencias entre Estados miembros siguen siendo notables: el coste laboral por hora osciló entre los 12 euros de Bulgaria y los 56,8 euros de Luxemburgo. Tras este último, los importes más altos se registraron en Dinamarca, con 51,7 euros por hora, y en Países Bajos, con 47,9 euros, mientras que en la parte baja de la clasificación se situaron también Rumanía, con 13,6 euros, y Hungría, con 15,2 euros.

A pesar de estas marcadas disparidades, las cifras reflejan una pauta compartida de incrementos. En 2025, el coste laboral por hora avanzó un 4,1% en el conjunto de la UE y un 3,8% en la zona euro en comparación con el ejercicio precedente.

España se movió en parámetros similares a esta evolución, con una subida del 3,5%, un avance próximo al de Chipre y Luxemburgo, aunque por debajo de los fuertes aumentos anotados por varias economías del este del continente, como Bulgaria (+13,1%), Croacia (+11,6%) o Eslovenia (+9,3%).

En el seno de la eurozona, los costes laborales aumentaron en todos los países salvo en Malta, que experimentó un leve retroceso del 0,5%. Los repuntes más moderados se dieron en Francia, con un 2%, e Italia, con un 3,2%.

En cuanto a la composición del coste laboral, los costes no salariales —entre los que se incluyen, por ejemplo, las cotizaciones sociales asumidas por el empleador— representaron el 24,8% del total en el conjunto de la UE y el 25,6% en la zona euro.

Este componente tuvo un peso especialmente elevado en Francia (32,3%), Suecia (31,7%) y Eslovaquia (28,6%), frente a proporciones mucho más reducidas en Rumanía (4,8%), Lituania (5,5%) y Malta (5,8%).