Coincidiendo con la celebración, el 28 de abril, del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos ha advertido de que el "absentismo laboral" mantiene una "tendencia creciente" y reclama un refuerzo de las políticas de prevención en las compañías, según ha detallado este lunes en un comunicado.
La organización explica que este aumento está condicionado por factores como la digitalización, la implantación del teletrabajo y la intensificación del ritmo de la actividad laboral.
De acuerdo con el análisis elaborado por la asociación, las bajas vinculadas a ansiedad, estrés o 'burnout' han registrado un "incremento sostenido" en los últimos ejercicios, hasta consolidarse como una de las principales causas de "absentismo laboral".
Junto a estas dolencias, continúan siendo muy frecuentes los trastornos musculoesqueléticos, en especial los dolores de espalda y las lesiones derivadas de mantener posturas durante largos periodos, que siguen encabezando el volumen global de bajas.
Entre las tendencias más relevantes, la asociación subraya el auge de los problemas de salud mental, la aparición de nuevos riesgos como la fatiga digital o el sedentarismo y las diferencias en el impacto según el sector de actividad.
"Ya no se trata solo de riesgos físicos tradicionales, sino de factores psicosociales que están ganando peso de forma muy significativa", han señalado desde la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos.
Ante este contexto, cada vez más empresas están poniendo en marcha iniciativas para proteger la salud laboral, como programas de apoyo a la plantilla, medidas de flexibilidad laboral, modelos híbridos de trabajo o planes específicos de ergonomía.
Aun así, la asociación remarca que todavía una "parte relevante del tejido empresarial no cuenta con estrategias estructuradas", lo que merma su capacidad para disminuir el absentismo de manera estable en el tiempo.
Por este motivo, insiste en que destinar recursos a la salud en el trabajo genera un "impacto directo" tanto en el bienestar de las personas empleadas como en la "productividad y la competitividad" de las compañías.
"Las compañías que apuestan por entornos de trabajo saludables no solo reducen las bajas, sino que mejoran su rendimiento y su capacidad de retener talento", han concluido desde la asociación.