Los sueldos fijados en convenios colectivos avanzaron de media un 2,92% en marzo, una décima más que el 2,91% registrado en febrero. Sin embargo, estos sueldos ya están casi cuatro décimas por debajo del IPC interanual de marzo, que alcanzó el 3,3%, su nivel más elevado desde junio de 2024, pendiente de que el Instituto Nacional de Estadística (INE) confirme el dato definitivo el próximo martes.
De acuerdo con la estadística de negociación colectiva que el Ministerio de Trabajo y Economía Social difunde cada mes, este incremento salarial medio del 2,92% encadena ya tres meses seguidos con alzas inferiores al 3% después de 17 meses continuos con subidas por encima de ese umbral.
Nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)
Este año, sindicatos y patronal tienen que pactar un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) tras la expiración, en diciembre, del marco anterior, que sugería incrementos del 3% para 2025 e incluía una cláusula de revisión que, si la inflación se desviaba, permitía aumentos adicionales de hasta el 1% en cada uno de los ejercicios cubiertos (2023-2025).
Para el próximo pacto, UGT y CCOO han puesto sobre la mesa una subida salarial fija del 4% anual para los tres próximos años, lo que supondría un encarecimiento acumulado de los salarios del 12% hasta 2028.
Asimismo, plantean un incremento extra del 1% en los convenios donde el salario medio se sitúe un 10% por debajo del salario medio nacional, un 2% adicional para los que estén un 20% por debajo y un 3% para los que se encuentren un 30% por debajo. Del mismo modo, proponen un aumento adicional del 1,5% para cada año en caso de desviación de la inflación.
Los convenios firmados en 2026 recogen una subida del 3,27%
La mayoría de los convenios que figuran en la estadística de Trabajo con efectos en 2026 se rubricaron en años anteriores, aunque su aplicación económica se produzca este ejercicio.
En concreto, hasta marzo se han registrado 2.240 convenios colectivos con efectos económicos en 2026. De ellos, sólo 75 se han firmado en los tres primeros meses del año y contemplan un incremento salarial medio del 3,27%, apenas tres centésimas por debajo del dato adelantado del IPC de marzo. Los 2.165 convenios restantes proceden de ejercicios previos y fijan una subida media del 2,92%.
En conjunto, estos 2.240 convenios daban cobertura en el primer trimestre a más de 7,3 millones de asalariados.
Más de la mitad de los trabajadores, sin cláusula de revisión
La estadística de Trabajo muestra que la mayoría de los convenios registrados hasta marzo no incorpora cláusulas de revisión para blindar el poder adquisitivo. De los 2.240 convenios contabilizados, sólo el 30,2% (676 acuerdos) incluye alguna cláusula de garantía salarial y, entre ellos, 452 prevén que se aplique con carácter retroactivo.
Los convenios que sí contemplan mecanismos de revisión alcanzan a casi 3 millones de empleados de los más de 7,3 millones cubiertos por los convenios registrados hasta marzo, lo que supone el 40,45% del total, una proporción ligeramente inferior a la de febrero (40,95%).
De este modo, más de la mitad de los trabajadores siguen sin cláusulas de salvaguarda en sus convenios. Con todo, el porcentaje de ocupados protegidos por este instrumento continúa siendo 19 puntos superior al de diciembre de 2023 (21,08%).
Del total de convenios vigentes hasta marzo, 1.676 eran de empresa, con 397.437 trabajadores afectados y un aumento salarial medio del 2,56%; 516 eran convenios sectoriales, que daban cobertura a más de 6,8 millones de empleados con una subida media del 2,96%, y 48 correspondían a grupos de empresas, con impacto sobre 140.381 trabajadores y un alza media del 2,25%.
La jornada semanal media se mantiene en 38,1 horas
La jornada media pactada en convenio alcanzó hasta marzo las 1.739,31 horas anuales por trabajador (1.703,32 horas en los convenios de empresa, 1.751,23 horas en los de grupo de empresas y 1.741,15 horas en los de ámbito superior).
Traducido a cómputo semanal, esas 1.739,31 horas suponen una media de 38,1 horas, por encima de las 37,5 horas semanales de jornada máxima legal (1.712 horas anuales) que recogía el proyecto de ley del Gobierno para rebajar la jornada, iniciativa que decayó el año pasado tras prosperar las enmiendas a la totalidad de Vox, PP y Junts.
Con los datos de marzo, la jornada media en los convenios de empresa se sitúa en torno a las 37,3 horas, levemente por debajo del objetivo de 37,5 horas que comparten el Ministerio de Trabajo y los sindicatos. En los convenios de grupos de empresas, la brecha es mayor, con una jornada media de 38,3 horas semanales, la misma que se registra en los convenios sectoriales, donde la media también se sitúa en 38,1 horas.
Los trabajadores afectados por descuelgues bajan un 0,7%
La estadística de Trabajo recoge además que hasta marzo se registraron 146 inaplicaciones de convenios, por debajo de las 149 contabilizadas en el mismo periodo de 2025, lo que supone un descenso del 2%.
Estos 'descuelgues' alcanzaron a 7.228 empleados, frente a los 7.279 afectados en los tres primeros meses de 2025, es decir, un retroceso del 0,7%. El 'descuelgue' de un convenio implica la modificación de las condiciones laborales pactadas en la empresa.