Los sueldos fijados en los convenios colectivos aumentaron de media un 3,53% al término de 2025, un leve avance respecto al 3,49% registrado en noviembre, y seis décimas por encima del IPC del último mes del año, cuya tasa interanual se situó en el 2,9% a falta de que el Instituto Nacional de Estadística (INE) confirme el próximo jueves el dato definitivo.
De acuerdo con la estadística de negociación colectiva que difunde cada mes el Ministerio de Trabajo y Economía Social, con el repunte medio del 3,53% anotado en diciembre se acumulan ya 17 meses seguidos con incrementos salariales por encima del 3%.
La subida media pactada en los convenios registrados en diciembre se sitúa en línea con las pautas fijadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC).
En concreto, este acuerdo recomienda subidas salariales del 3% para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).
Los convenios firmados en 2025 recogen un alza media del 4,18%
La mayoría de los convenios incluidos hasta diciembre en la estadística de Trabajo se suscribieron en años anteriores, aunque desplieguen sus efectos económicos en 2025.
En total, durante el año se registraron 3.366 convenios colectivos con efectos en 2025, de los que solo 771 se han firmado a lo largo de este ejercicio, con una subida salarial media del 4,18%, muy por encima de la inflación adelantada de diciembre. El resto, 2.595 convenios, proceden de ejercicios previos y contemplan un incremento medio del 3,31%.
En conjunto, los 3.366 convenios anotados al cierre del año daban cobertura a más de 10,15 millones de asalariados.
Dos de cada tres empleados siguen sin cláusula de garantía salarial
Según los datos de Trabajo, la mayor parte de los convenios registrados hasta diciembre no incorporan cláusulas de revisión para blindar el poder adquisitivo. De los 3.366 convenios contabilizados, solo el 21,4% (722 acuerdos) incluyen una cláusula de garantía salarial y, de ellos, 389 prevén que se aplique con carácter retroactivo.
Los convenios que sí contemplan cláusula de revisión alcanzan a más de 3,3 millones de empleados de los más de 10,15 millones amparados por los convenios vigentes en 2025, lo que supone el 32,9% del total, una proporción algo inferior a la registrada al cierre de noviembre (34,4%).
De este modo, más de dos de cada tres trabajadores carecen de mecanismos de salvaguarda en sus convenios colectivos. Con todo, el porcentaje de empleados protegidos por este instrumento sigue siendo casi 12 puntos superior al anotado en diciembre de 2023 (21,08%).
Del conjunto de convenios registrados hasta diciembre, 2.441 eran de empresa, con impacto sobre 555.876 trabajadores y una subida media del 2,83%, mientras que 925 eran convenios sectoriales, que daban cobertura a más de 9,5 millones de trabajadores, con un incremento salarial medio del 3,57%.
La jornada semanal media se mantiene en 38,33 horas
La jornada media pactada en convenio quedó fijada al final de 2025 en 1.750,21 horas anuales por empleado (1.720,89 horas en los convenios de empresa y 1.751,91 en los de ámbito superior).
Traducido a cómputo semanal, estas 1.750,21 horas al año equivalen a 38,33 horas a la semana, por encima de las 37,5 horas semanales de jornada máxima legal (1.712 horas anuales) recogidas en el proyecto de ley del Gobierno para reducir la jornada, que decayó tras prosperar las enmiendas a la totalidad de Vox, PP y Junts.
A la luz de los datos de diciembre, la jornada media en los convenios de empresa se sitúa en torno a las 37,69 horas, muy próxima al objetivo del Ministerio de Trabajo y de los sindicatos de rebajar la jornada hasta las 37,5 horas. En los convenios sectoriales, la brecha es mayor, ya que la jornada semanal media alcanza las 38,37 horas.
Caen un 38,5% los trabajadores afectados por descuelgues
La estadística de Trabajo refleja además que en 2025 se registraron 340 inaplicaciones de convenios, por debajo de las 553 del mismo periodo de 2024 (-38,52%).
Estos 'descuelgues' afectaron a un total de 17.133 asalariados, frente a los 21.045 de los doce primeros meses del año anterior, lo que implica una caída del 18,59%. El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.