Los sindicatos han decidido mantener los paros previstos para este martes en todos los centros de trabajo de Airbus en España, después de que la reunión celebrada este lunes concluyera sin acuerdo. Las organizaciones sindicales exigen una subida salarial acumulada del 9% para el periodo 2026-2027, según han indicado fuentes sindicales a Europa Press.
Las protestas arrancaron este lunes a las 12.00 horas, con concentraciones convocadas por CCOO de Industria, ATP y SIPA ante las instalaciones del fabricante aeronáutico en Getafe (Madrid), Illescas (Toledo), Albacete, Cádiz y Sevilla.
Por su parte, la compañía ha manifestado su disposición a continuar con las reuniones con los representantes de los trabajadores para cerrar un pacto sobre la revisión salarial de esos dos ejercicios, y ha solicitado a los sindicatos que “retiren las medidas de presión”.
La empresa sostiene además que, “contrariamente a los que ha alegado la parte social”, el proceso negociador sigue “abierto y con capacidad de evolución”.
Airbus ha subrayado igualmente que toda la plantilla participa en los resultados del grupo mediante una paga de reparto de beneficios acordada con los representantes de los trabajadores, además de una retribución variable o bonus que se abonará en las próximas semanas.
La dirección y los sindicatos se sentaron de nuevo a la mesa en la tarde del lunes para intentar un acercamiento que permitiera desconvocar los paros, pero el encuentro terminó sin consenso.
En consecuencia, se mantienen las huelgas parciales previstas para este martes, fijadas entre las 4.30 y las 6.30, entre las 10.00 y las 12.00 y entre las 16.00 y las 18.00. Además, ya se han anunciado nuevos paros para el jueves, 26 de marzo.
Las organizaciones sindicales insisten en su demanda de un incremento acumulado del 9% en los años 2026 y 2027 y acusan a la empresa de “bloquea la negociación al mantener su escuálida propuesta”, motivo por el que han impulsado estas movilizaciones con el objetivo de asegurar “una revisión justa en el grupo aeroespacial”.
Asimismo, recalcan que esta situación se produce en un escenario de “elevada carga de trabajo”, “resultados empresariales récord” y expectativas de crecimiento continuado en todas las divisiones, por lo que exigen a la dirección que responda adecuadamente a “la contribución, compromiso y esfuerzo” del conjunto de la plantilla.