Más de medio millón de trabajadores públicos de las administraciones locales podrán acogerse a la reducción de la jornada hasta las 35 horas semanales, de acuerdo con los datos hechos públicos este miércoles por la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO.
En la actualidad, la jornada de 35 horas en el ámbito local sólo está implantada en algunas grandes urbes, entre ellas Madrid, Barcelona, Zaragoza, Sevilla o Bilbao, entre otras ciudades.
El sindicato ha explicado que está organizando el trabajo de todos sus delegados sindicales con el objetivo de extender la jornada de 35 horas a aquellas administraciones locales donde aún no se aplica, así como de incorporarla de forma expresa en los convenios en los que ya se disfruta pero no figura regulada de manera formal.
CCOO ha recordado en una nota que el Acuerdo para una Administración del Siglo XXI, suscrito por este sindicato y UGT con el Gobierno, fijó la implantación de las 35 horas semanales en el conjunto del sector público.
Tras el pacto alcanzado en el ámbito de la Administración General del Estado el pasado mes de marzo, CCOO entiende que “no existe ya ninguna duda legal para su implantación en el conjunto de los ayuntamientos y demás entidades locales”.
Según el sindicato, las 35 horas semanales suponen “una mejora en la calidad del empleo público, que garantiza la atención a la ciudadanía y una mayor eficacia y productividad”.
La Ley de Bases de régimen local establece en su artículo 94 que “la jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local será en cómputo anual la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado”, de modo que se les aplicarán las mismas normas sobre equivalencia y reducción de jornada.
Con este marco legal, CCOO ha puesto en marcha diversas iniciativas para coordinar a sus delegados en relación con la reducción de jornada en las administraciones locales.
En esta línea, el sindicato ha planteado por escrito a la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) la apertura de una mesa de trabajo con las organizaciones sindicales mayoritarias para acordar la implantación de las 35 horas de forma coordinada y negociada en cada entidad local.
Además, cada sección sindical de CCOO registrará un escrito en su ayuntamiento y/o entidad local reclamando la puesta en marcha y negociación de las 35 horas, utilizando para ello un modelo orientativo elaborado por la propia organización sindical.
CCOO subraya que esta nueva jornada semanal, así como los calendarios en los servicios a turnos -como la policía local, bomberos, instalaciones deportivas, servicios culturales o bibliotecas-, deben ser objeto de negociación y quedar recogidos en los convenios colectivos y en los acuerdos de mesa general de cada administración local, incluso en aquellos casos en los que la jornada de 35 horas ya se estuviera aplicando con anterioridad sin constar en los textos convencionales.