Metrovacesa llevará a su próxima junta general de accionistas, prevista en primera convocatoria para el 28 de abril, la propuesta de distribuir 136,5 millones de euros en dividendos y la aprobación de un nuevo plan de incentivos a largo plazo para su equipo directivo, en el que se incluye a su consejero delegado (CEO), Jorge Pérez de Leza.
De acuerdo con el orden del día remitido este miércoles por la promotora a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la junta deberá pronunciarse sobre el pago a los accionistas de un dividendo con cargo a reservas de libre disposición (prima de emisión) de 0,90 euros por título, lo que supone un desembolso total aproximado de 136,5 millones de euros.
La compañía prevé que este dividendo se abone en torno al 22 de mayo y subraya que, una vez efectuado el pago, el patrimonio neto de Metrovacesa seguirá siendo superior a su capital social.
La inmobiliaria recalca que dispone de liquidez suficiente para afrontar este reparto, apoyada en la generación de caja operativa del ejercicio procedente de su actividad de promoción y de la venta de suelo.
La asamblea de socios también decidirá sobre la reelección, por un plazo adicional de cuatro años, de los consejeros Ignacio Moreno, Azucena Viñuela, Carlos Manzano, Cesáreo Rey-Baltar, Ana Bolado y Jorge Pérez de Leza, actual primer ejecutivo de la compañía.
Asimismo, se someterán a la aprobación de los accionistas las cuentas anuales de la sociedad correspondientes al ejercicio 2025, la continuidad de PriceWaterHouseCoopers como firma auditora para el año 2026 y la política de remuneraciones de los consejeros para el periodo 2027-2029, que, en caso de recibir luz verde, comenzará a aplicarse el 1 de enero del próximo año.
Nuevo plan de incentivos a largo plazo
La junta de la promotora inmobiliaria deberá pronunciarse también sobre un nuevo plan de incentivos a largo plazo, que contempla la entrega de acciones, dirigido a los miembros del equipo directivo de Metrovacesa, incluido su CEO.
El consejo de administración de la compañía considera “adecuado y necesario” mantener un régimen de incentivos a largo plazo que sea “atractivo y competitivo”, una vez que se consume el anterior plan, que fue aprobado por la junta general para el periodo 2024 a 2026.
Metrovacesa sostiene que el esquema de incentivos diseñado para el trienio 2027-2029 mantiene la línea de los planes precedentes, ya que han funcionado “como herramienta de motivación y retención del equipo directivo, incluido el consejero delegado, y para la consecución de los objetivos estratégicos de la sociedad y sus accionistas”.
El programa prevé que los beneficiarios perciban, tras un determinado periodo, un incentivo pagadero en acciones de Metrovacesa y en efectivo, condicionado al cumplimiento de los requisitos fijados para su devengo.
Este plan se articulará mediante la concesión gratuita a los beneficiarios, en los años 2027, 2028 y 2029, de un incentivo inicial ‘target’ que, una vez transcurrido el plazo establecido, y siempre que se mantenga la relación con la sociedad y se alcancen los objetivos vinculados, dará derecho a cobrar una parte en metálico y otra en acciones de Metrovacesa.
Hasta que se produzca la entrega efectiva de las acciones, los participantes en el plan no adquirirán la condición de accionistas.
El diseño contempla tres ciclos independientes, con tres fechas de concesión del incentivo ‘target’, que se situarán, respectivamente, en 2027, 2028 y 2029.
El incentivo ‘target’ asignado al consejero delegado en cada uno de los ciclos equivale al 100% de su retribución fija en la fecha de inicio de cada periodo. Para el primer ciclo, dicho importe asciende a 800.000 euros.
La mitad del incentivo se satisfará mediante el pago en metálico y el 50% restante mediante la entrega de acciones de Metrovacesa. No obstante, el consejo de administración se reserva la posibilidad de fijar un porcentaje inferior de retribución en acciones, pudiendo llegar, en su caso, a abonarse el 100% en efectivo.
El número máximo de títulos de Metrovacesa que podrán adjudicarse a los beneficiarios en el marco del plan no excederá de 600.000 acciones, equivalentes aproximadamente al 0,40% del capital social de la compañía. De ese total, hasta 183.000 acciones podrán corresponder al consejero delegado. En cualquier caso, el volumen final de acciones a entregar dependerá del grado de cumplimiento de los objetivos establecidos y del valor de referencia de la acción en cada ciclo.
Si el máximo de acciones previsto para el plan resultara insuficiente para atender la parte del incentivo a pagar en títulos, la empresa abonará en metálico el importe correspondiente a esas acciones. Metrovacesa podrá utilizar para la cobertura del plan acciones de su autocartera o recurrir al instrumento financiero que en cada momento considere más adecuado.
Pérez de Leza deberá conservar la totalidad de las acciones netas que reciba al amparo del plan durante un periodo de retención de tres años, mientras no alcance una tenencia de títulos cuyo valor equivalga a dos veces su remuneración fija anual neta. Esta obligación no afectará a las acciones que el consejero delegado precise vender para hacer frente a los costes asociados a su adquisición.