Desde el Ministerio de Trabajo, bajo la dirección de la vicepresidenta segunda Yolanda Díaz, se ha calificado el expediente de regulación de empleo (ERE) en Telefónica como “indecente”. Esta valoración ha sido expresada en un comunicado enviado a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), entidad inversora por medio de la cual el Gobierno posee un 10% de la teleco.
Fuentes ministeriales han explicado a Europa Press que consideran inapropiado que una empresa rentable y con participación estatal planee despedir a 5.000 trabajadores, motivo por el cual se ha comunicado esta postura a SEPI mediante una carta.
El impacto del ERE en el conglomerado de Telefónica afecta a 5.692 empleados de siete sociedades del grupo, pendientes de la configuración de la última mesa de negociación, según informaciones de representantes sindicales.
Esta mañana, Telefónica propuso 140 desvinculaciones en su filial Global Solutions, lo que representa casi el 22% de su plantilla total de 638 empleados, y 233 en Telefónica Innovación Digital, que implica un 23,46% de sus 993 trabajadores.
Con la formación de estas mesas, solo resta establecer la de Telefónica S.A., cuya reunión está programada para las 16.00 horas de este martes, en el contexto del despido colectivo que impulsa la empresa en siete de sus sociedades.
Según los documentos jurídicos proporcionados por Telefónica a los sindicatos, la distribución del ERE involucra a 3.649 personas en Telefónica de España, 1.124 en Telefónica Móviles, 267 en Telefónica Soluciones, 279 en Movistar+, 140 en Telefónica Global Solutions y 233 en Telefónica Innovación Digital.
Se prevé que alrededor de las 17.00 horas, tras la constitución de la mesa de negociación de Telefónica S.A, se divulgue el alcance global del despido colectivo propuesto para las siete entidades de la compañía.
Es importante recordar que el impacto de estos procesos tiende a reducirse a medida que avanzan las conversaciones entre la empresa y los sindicatos.
El último ERE en Telefónica concluyó con 3.420 desvinculaciones, un 33% menos que las 5.124 iniciales, y el acuerdo con los sindicatos se firmó en enero de 2024.
El coste del despido colectivo de 2024 ascendió a aproximadamente 1.300 millones de euros antes de impuestos, con una indemnización promedio por trabajador de unos 380.000 euros, cifra inferior a la de anteriores planes de salida. Además, el ahorro medio anual estimado para la empresa a raíz del ERE es de unos 285 millones de euros.
El nuevo ERE de Telefónica forma parte de un plan estratégico presentado al inicio de este mes, que prevé ahorros de costes de unos 3.000 millones de euros para 2030, incluyendo 2.300 millones de euros para 2028, con partidas vinculadas a personal.
Los plazos de comunicación del ERE a los sindicatos están programados para que el acuerdo se cierre antes del término del actual ejercicio fiscal o a principios de 2026, minimizando así su impacto en las cuentas del próximo año.