El presidente de Telefónica, Marc Murtra, ha señalado que la compañía está llevando a cabo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) conforme al calendario y las condiciones pactadas, aunque ha admitido que en las zonas rurales aún no se ha cerrado un entendimiento definitivo con las organizaciones sindicales.
A finales de enero, Telefónica había recibido 5.123 peticiones de adhesión voluntaria a los expedientes de regulación de empleo en Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, las tres sociedades integradas en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV). Esta cifra supera el 100% de los 5.040 ceses acordados en estas filiales, según trasladaron fuentes sindicales.
Durante la rueda de prensa de presentación de los resultados anuales de la operadora, Murtra ha remarcado que la empresa continúa trabajando con los sindicatos para estudiar distintas alternativas que permitan alcanzar los objetivos fijados en el ajuste de plantilla.
“Todavía estamos en un periodo de transición antes de poder determinar exactamente qué vamos a hacer. En cualquier caso, nosotros hemos comprometido evidentemente un plan y unos ahorros y tendremos que encontrar las fórmulas para lograrlo”, ha explicado.
El máximo responsable de Telefónica ha insistido en que el grupo mantendrá en 2026 la misma hoja de ruta diseñada para 2025, con metas “concretos y ambiciosos”, apoyadas en unos resultados que, a su juicio, “permiten ser optimistas”.
“Telefónica cumple”, ha subrayado Murtra, quien ha puesto en valor el avance operativo “sólido” en los mercados 'core' y el cumplimiento del 'guidance' en el cuarto trimestre del 2025.
Asimismo, Murtra ha incidido en que la compañía ha reordenado su fuerza laboral mediante el ERE pactado con los representantes de los trabajadores. “Nos comprometimos a desarrollar y hoy podemos decir que estamos impulsando una cultura de alto impacto con la que buscamos que los profesionales de Telefónica aporten un valor claro y concreto a la compañía”, ha concluido.