NovaHiring, una startup española especializada en automatizar los procesos de selección mediante distintos agentes y análisis basados en IA, ha completado su primera ronda “pre-seed” por un importe total de 350.000 euros. La operación ha estado liderada por Solvo Global y Angels Capital, la sociedad de inversión promovida por Juan Roig.
La compañía, impulsada por los jóvenes emprendedores Marc Fortuny y Álvaro Martínez, que comenzaron a trabajar juntos en el ecosistema de Lanzadera, ha creado una plataforma que automatiza y optimiza la selección de personal con inteligencia artificial, permitiendo a las empresas contratar con mayor rapidez y reduciendo fricciones en todo el proceso.
En función de las necesidades de cada organización, la solución activa diferentes agentes que ejecutan tareas específicas, incrementando la productividad de los equipos de recursos humanos y mejorando la experiencia de las personas candidatas. De este modo, se evalúa a todos los perfiles de forma homogénea, se minimizan sesgos y se facilita la emisión de feedback.
Gracias a la inyección de capital, NovaHiring podrá “seguir desarrollando el producto, fortalecer su equipo y acelerar su expansión comercial internacional de la mano de Solvo Global y el grupo Vensure HR, referente en servicios de RRHH, nómina y operaciones con presencia global”, explica Marina de Empresas en un comunicado.
Este grupo empresarial reúne decenas de miles de empleados y más de cien compañías operativas repartidas por diversos países, prestando servicios a clientes de múltiples mercados.
El director general de Angels, Pepe Peris, subraya que “NovaHiring es una empresa que ha nacido en Lanzadera, tractor de talento en la que se conocieron sus fundadores, que demuestran una gran capacidad de liderazgo y una visión muy clara sobre cómo la tecnología puede transformar y hacer mucho más eficientes los procesos de selección”.
“En Angels apostamos por fundadores como él, capaces de identificar un problema real y construir soluciones escalables con impacto en las empresas”, apunta.
Por su lado, Marc Fortuny, CEO y cofundador de NovaHiring, afirma: “Estamos construyendo una nueva manera de hacer selección de talento, automatizamos gran parte del trabajo operativo para que los equipos decidan antes, con más información y con menor coste. En muchos procesos, eso se traduce en ahorros de hasta el 80% del tiempo dedicado a la operativa de selección”.
Álvaro Martínez, CTO y cofundador, añade: “La contratación es una operación crítica. Cuando se ejecuta lento, se pierde talento. Nuestro objetivo es que las empresas puedan evaluar al 100% de los candidatos con criterios consistentes y tomar decisiones más rápidas, sin fricción y sin sacrificar la experiencia del candidato”.