OHLA se ha erigido en la primera compañía del sector de la construcción en España en recibir la “Declaración de Brecha Salarial Verificada” de Aenor, una acreditación que certifica la igualdad retributiva entre mujeres y hombres en la organización y su compromiso con la transparencia salarial, de acuerdo con la normativa y las directrices nacionales y europeas.
La “Declaración de Brecha Salarial Verificada”, promovida por Aenor en el marco de su “Plataforma de Confianza Impulsar la Igualdad”, se sustenta en un modelo econométrico “objetivo, transparente y neutro” desarrollado por OMD Human Resources Consulting, tal y como ha señalado la empresa en una nota.
Gracias a este modelo se examina la política retributiva de las empresas, se detectan posibles brechas salariales en puestos de igual valor y se precisan los factores que las generan, contribuyendo a mejorar la calidad del diagnóstico y a respaldar la toma de decisiones en materia de igualdad.
OHLA está presente en diversas actuaciones de relevancia en España, como la Ciudad de la Justicia de Madrid o el Nuevo Hospital de Málaga, y también desarrolla proyectos internacionales en Estados Unidos (el Puerto de Miami o la Purple Line en Washington), Suecia (metro de Estocolmo), República Checa, Brasil o Chile.
La compañía ha sido distinguida recientemente por la revista especializada en infraestructuras Engineering News Record (ENR) por el proyecto ferroviario Lund-Arlöv en República Checa, incluido entre los mejores desarrollos ferroviarios del mundo para 2025.