Paradores y las organizaciones sindicales CSIF, CCOO y UGT han cerrado este jueves la firma del preacuerdo para el nuevo convenio colectivo, que contempla un incremento salarial de hasta el 11% hasta 2027, al que se sumará un aumento adicional del 2% a partir de 2028, según ha informado la cadena hotelera pública.
El entendimiento también permite igualar el salario base de todo el personal encuadrado en los niveles 4 y 5 con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) por medio de subidas lineales, garantiza el abono del 100% de la primera baja laboral sin recortes y fija la creación de una mesa de negociación para trasladar la prima de producción al salario fijo.
El acto de la firma se ha celebrado en el Parador de Alcalá de Henares y ha contado con la presencia de la presidenta de Paradores, Raquel Sánchez, el secretario general, Ricardo Mar, y la directora de Recursos Humanos, Rebeca Rojo, además de Omar Rodríguez, de FeSMC-UGT, Marcos Gutiérrez, de CCOO-Servicios, y José Manuel García, de CSIF.
A partir de ahora, el documento inicia su recorrido administrativo previo a su entrada en vigor. En particular, deberá obtener la autorización de la Dirección General de Patrimonio y el visto bueno de Costes de Personal, órgano dependiente del Ministerio de Hacienda.
Tras superar estos pasos, el nuevo convenio se inscribirá y publicará en el registro oficial REGCON, momento a partir del cual quedará plenamente vigente y comenzará su aplicación práctica en la empresa.
Desde FeSMC-UGT han expresado una valoración favorable del pacto alcanzado, si bien han advertido de que “algunas reivindicaciones importantes han quedado fuera debido a las condiciones planteadas por la empresa”.
Con todo, el sindicato subraya en su nota que este acuerdo representa “un avance real y tangible para la plantilla”.
Entre otras disposiciones incluidas en el nuevo marco laboral, y en lo que respecta a la distribución irregular de la jornada, el texto rebaja por debajo del 10% la flexibilidad sobre la jornada anual y fija criterios mucho más estrictos y controlados para su utilización.
En materia de incapacidad temporal, el convenio recoge una cobertura del 100% del salario en la primera baja, hasta un máximo de 65 días, y una cobertura del 90% del salario en la segunda baja, que a partir del día 16 pasa al 80% hasta un límite también de 65 días.
Asimismo, el acuerdo incorpora varias medidas de carácter social: cambios en el plus de distancia, ampliando los supuestos de acceso mediante la opción de cambio voluntario de domicilio; la equiparación del calzado de trabajo entre hombres y mujeres; y el refuerzo de los fondos sociales, con la inclusión de mecanismos de préstamo y el impulso de acciones formativas.