La plantilla de Navantia en la Bahía de Cádiz ha llevado a cabo en la mañana de este miércoles 10 de diciembre un paro de dos horas en la producción para exigir la firma del nuevo convenio colectivo, que fue respaldado por las plantillas de los distintos centros de la empresa el pasado mes de octubre de 2025.
Desde la compañía han indicado a Europa Press que la validación del convenio «lleva unos trámites que están en curso», y han expresado su confianza en que el documento quede rubricado «antes de fin de año».
En un audio remitido a los medios de comunicación, Fernando Zazpe (CSIF), presidente del comité de empresa de Navantia San Fernando, ha recordado que hace «casi dos meses» que se aprobó el nuevo convenio de Navantia y ha denunciado que «seguimos sin respuestas, sin plazos y sin fechas de cuándo se van a empezar a aplicar las medidas que recoge» este texto, que debe ser firmado por responsables de la compañía y del SEPI, organismo dependiente del Ministerio de Hacienda.
Según ha explicado, esta movilización ha sido convocada «desde el Comité de Intercentros en todos los centros de Navantia», con el objetivo de «conseguir que se apliquen las medidas aprobadas en el convenio lo antes posible». La mayor parte de las mejoras, como el plus de responsabilidad, la valoración de los turnos, el abono de jornadas especiales, las licencias o la flexibilidad, entre otras cuestiones, solo se activarán una vez se produzca la firma definitiva.
El nuevo convenio fue refrendado en octubre por el 63,27% de la plantilla de los distintos centros de Navantia en el conjunto del país, alcanzando una media de apoyo del 80% en los tres astilleros de la provincia de Cádiz, donde el texto salió adelante aunque con diferencias notables en el sentido del voto.
En concreto, en los astilleros de Cádiz el respaldo al sí alcanzó el 90% de los sufragios, en Puerto Real se situó en el 79,8% y en San Fernando el apoyo fue del 68,2%, siendo este último centro donde se registró una mayor oposición, con un 31,1% de votos contrarios al acuerdo.










