Plus Ultra ha logrado cerrar su primer convenio colectivo con el Sindicato Independiente de TCPS de Líneas Aéreas (Sitcpla), culminando así un periodo de negociaciones que duró casi dos años, marcado por la falta de precedentes en este tipo de acuerdos, según informó la aerolínea recientemente.
El convenio, que entrará en vigor en febrero de 2024 y se extenderá hasta enero de 2028, se ha gestado en un contexto de recuperación post-COVID-19, alta competencia y cambios internos esenciales para fortalecer el crecimiento de la empresa, que recientemente celebró su décimo aniversario.
El acuerdo, rubricado por el presidente de Plus Ultra, Julio Martínez Sola, y la presidenta de Sitcpla, Laura Gil, introduce mejoras salariales y laborales significativas. Se incluyen nuevas retribuciones por horas de vuelo, condiciones de trabajo más competitivas, dietas progresivas e ‘imaginarias’, y un plus por posicionamientos superiores a 21 días. Además, se clarifica la estructura organizativa, lo que facilitará la optimización de operaciones y el desarrollo profesional de los tripulantes.
El convenio también aborda la actualización de jornadas laborales, descansos, planificación de horarios, una estructura salarial más transparente y alineada con el sector, y una política de carrera que mejora la conciliación familiar y un sistema de vacaciones más justo.
Para Plus Ultra, este convenio es fundamental para aumentar la competitividad y la estabilidad operativa, asegurando un empleo de calidad para su personal más numeroso. Julio Martínez Sola ha destacado que el acuerdo representa un avance en la consolidación de la aerolínea en el mercado y un compromiso decidido con su equipo, garantizando seguridad jurídica y reconocimiento a una plantilla que carecía de un marco adaptado a sus necesidades específicas.