La población sénior disponible para trabajar ha crecido en casi 1,2 millones de personas en el último lustro, lo que equivale a un repunte del 27,4%, hasta alcanzar el 20,5% del conjunto de la fuerza laboral en España, de acuerdo con el “V Mapa del Talento Sénior” elaborado por el Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación Mapfre.
“Queremos cuidar a las personas que quieren trabajar más allá de la edad legal de jubilación y hemos diseñado ventajas para incentivar esa opción”, ha afirmado la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, durante la presentación del estudio, quien ha añadido que flexibilizar la jubilación resulta beneficioso para “la propia persona, el mercado laboral, el sistema de pensiones y las propias organizaciones”.
Actividad, empleo y paro entre los mayores de 55 años
El documento apunta que la tasa de actividad de quienes superan los 55 años se sitúa ya en el 52,45%, frente al 46,7% registrado cinco años atrás, y que el empleo ha incorporado a más de un millón de nuevos ocupados sénior en ese tramo de edad.
No obstante, el informe también constata un aumento del desempleo sénior: en 2024 se contabilizaron más de medio millón de parados mayores, lo que representa casi el 19% del total de personas desempleadas en el país.
Por edades, el estudio identifica un cambio de calado en la estructura del mercado laboral español: los mayores de 55 años activos ya superan a los menores de treinta años, de modo que la brecha entre ambos colectivos ha pasado de 0,2 millones en 2019 a 0,8 millones en 2024.
En términos de ocupación, la evolución sigue la misma pauta: los trabajadores sénior sumaron un millón de empleos adicionales, mientras que los jóvenes incrementaron sus puestos en 456.000.
Brecha de género y peso del emprendimiento sénior
El desglose por sexo refleja que las mujeres de más de 55 años acortan distancias con los hombres tanto en la tasa de actividad como en el nivel de empleo. Sin embargo, la brecha en el paro se ensancha para ellas: mientras el desempleo masculino se reduce levemente, el número de mujeres sénior sin trabajo crece en 45.000 entre 2019 y 2024.
En el terreno del emprendimiento, el trabajo por cuenta propia conserva una presencia relevante: las personas mayores concentran el 31% del total de autónomos y superan hasta por cinco veces a los jóvenes en esta modalidad laboral.
En la misma línea, el informe subraya que el 91,9% de los profesionales de recursos humanos (RRHH) sostiene que la edad no supone una barrera a la hora de contratar, y el 69,4% declara haber incorporado al menos a un trabajador sénior durante el último año.
Asimismo, se destaca que los contratos específicos (75,4%), las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social (64,6%) y las deducciones en el Impuesto de Sociedades (61,3%) figuran como los principales estímulos para la contratación de talento sénior.
En el contexto europeo, el estudio sitúa a España como el país con mayor incremento de población sénior activa entre los siete analizados, aunque también como el que concentra el volumen más elevado de desempleados mayores de 55 años, con 540.000 personas.