El Pozo Alimentación ha concluido su reunión anual de Grupos de Mejora, un evento que promueve la participación activa de sus empleados en la optimización constante de procesos, productos y servicios, de acuerdo con lo comunicado por el Grupo Fuertes.
En su 41ª edición, se han implementado un total de 210 proyectos innovadores. Esta iniciativa destaca la participación de 305 empleados distribuidos en 37 equipos multidisciplinares.
Los Grupos de Mejora constituyen un aspecto clave de la cultura empresarial de El Pozo Alimentación, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y aprovechando el talento y creatividad del personal en diversas áreas de la organización.
Las propuestas de este año incluyen temas variados como la «reducción de consumos energéticos», la «optimización y digitalización de los procesos», el uso de «materiales más sostenibles para los envases» o la «optimización logística».
En esta iniciativa, son los empleados quienes investigan y sugieren mejoras que impactan significativamente en los procesos. La empresa continúa respaldando estas prácticas por los positivos resultados obtenidos a lo largo de los años.