Los sindicatos UGT-FICA, CCOO y CSIF y la dirección de Teka han alcanzado en la madrugada de este sábado un principio de acuerdo para rebajar de 99 a 66 los despidos planteados a nivel estatal, que inicialmente afectaban a 47 empleados de la planta de Santander, dentro de la negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) con la multinacional china MIDEA, propietaria de la firma.
Según ha informado en un comunicado la comisión representativa de las organizaciones sindicales, se valora positivamente que “tras un mes de negociaciones se han conseguido muchas de las reivindicaciones”, si bien el texto deberá ser ratificado el próximo martes, 10 de febrero, por la asamblea local que se celebrará en Santander.
El preacuerdo recoge, entre sus elementos centrales, la implantación de un plan de rentas a partir de los 59 años, así como indemnizaciones de 40 días por año trabajado para el resto de afectados, con un máximo de 30 mensualidades. También contempla que la empresa asuma el pago del convenio especial con la Seguridad Social para los empleados de entre 55 y 63 años y que las condiciones pactadas se mantengan para eventuales despidos que se produzcan durante los próximos tres años.
Asimismo, se introduce un periodo de adhesión voluntaria al ERE, la activación de un servicio externo de recolocación y la prioridad de contratación para los trabajadores despedidos en caso de que surjan nuevas vacantes en Teka en el futuro.
Una vez que la plantilla suscriba el preacuerdo, se constituirá una comisión de seguimiento encargada de supervisar su correcta ejecución y de atender cualquier incidencia que pueda producirse durante su desarrollo.
Las tres organizaciones sindicales han subrayado que este principio de entendimiento “da cabida a las necesidades de los centros de trabajo afectados” y han reclamado el respaldo de los trabajadores al texto consensuado.
Con este resultado se cierran las dos últimas reuniones mantenidas los días jueves y viernes, 5 y 6 de febrero, a las que las centrales acudieron con “muchas dudas”.