QUIÉN ES QUIÉN
A MANO ALZADA
En 2024, Prosegur proporcionó 404.480 horas de capacitación a aproximadamente 32.000 trabajadores en España mediante su sistema interno de formación, diseñado para reforzar habilidades ‘clave’ y adaptarse a los ‘desafíos del presente y el futuro’, como se indica en una nota de prensa.
A nivel global, la empresa alcanzó más de 2,7 millones de horas de capacitación destinadas a sus más de 175.000 empleados distribuidos en 36 países de cinco continentes, con un promedio de 15,2 horas de formación por empleado.
Prosegur ha destacado que su programa de formación se ajusta a los distintos sectores del negocio –Prosegur Security, Prosegur Cash, Prosegur Alarms, Cipher y AVOS Tech– y se adecúa al perfil de cada trabajador, ofreciendo ‘un aprendizaje continuo, personalizado y alineado con las constantes transformaciones y retos del sector de la seguridad privada’.
La compañía, especializada en soluciones de seguridad, enfatiza la importancia de la formación continua a través del ‘re-skilling’ y ‘up-skilling’ de su personal con materias ‘clave’ como inteligencia artificial (IA), Agile, ciberseguridad, sostenibilidad y ‘compliance’.
Prosegur también ha enfatizado su compromiso con la certificación en áreas ‘clave’ y el fortalecimiento de la formación digital mediante la Universidad Corporativa Prosegur, accesible para todos sus empleados.
‘La Universidad Corporativa Prosegur es una herramienta clave en nuestra estrategia de desarrollo del talento. Invertir en capacitación es apostar por una compañía más sólida, ética y preparada para liderar los desafíos del mañana’, declaró Juan Luis Martín, director global de Recursos Humanos de Prosegur.
El programa de formación ofrecido a través de la Universidad Corporativa incluye un catálogo de 8.200 cursos en ocho idiomas, destinados a reducir la exclusión digital y adaptarse a los planes de desarrollo profesional de la compañía. Los cursos varían según las necesidades de cada país y están personalizados para cada perfil, permitiendo a los empleados –tanto operativos como estructurales– el autoaprendizaje ‘en cualquier momento y lugar’.
Además, la plataforma promueve el acceso a ‘contenidos transversales’, animando su uso mediante campañas dirigidas a distintos grupos dentro de la empresa.
