Digi junto a los sindicatos CCOO y UGT están a punto de concluir la formulación del primer convenio colectivo nacional de la empresa, que tradicionalmente ha operado con convenios a nivel regional. Se anticipa que la firma oficial del acuerdo se lleve a cabo en los próximos días, de acuerdo con lo reportado por fuentes cercanas a Europa Press.
A pesar de estar en la etapa final del proceso, las fuentes sindicales indican que se espera la firma del convenio para el viernes 1 de agosto, aunque podría postergarse hasta la semana siguiente.
La mesa de negociación se estableció a finales de febrero pasado y, recientemente, se llegó a un acuerdo inicial sobre los puntos más relevantes del convenio, que será efectivo por cuatro años.
El acuerdo preliminar incluye un calendario uniforme para toda la empresa, 23 días laborables de vacaciones, un aumento salarial del 2% anual durante el periodo del convenio y un seguro médico privado financiado por la empresa.
Además, se añade un seguro de vida, un bono de permanencia tras 5, 10, 15 y 20 años de servicio y un complemento de origen no compensable y no absorbible para equilibrar las diferencias salariales entre los convenios regionales existentes.
En una reunión reciente, realizada el martes de esta semana, se discutieron los últimos detalles de la negociación, enfocándose en el régimen sancionador, los permisos y las excedencias, según las fuentes.
Ha sido una negociación difícil y dura. Ambas partes hemos hecho concesiones importantes en nuestros postulados iniciales y hemos alcanzado un preacuerdo que supone un paso importante de cara a que Digi tenga su primer convenio colectivo. Un convenio que vemos como un primer paso para consolidar la interlocución con la empresa y que garantiza unos derechos laborales y sociales que esperamos ampliar en los siguientes convenios, explicaron fuentes de UGT a Europa Press sobre el principio de acuerdo.
El proceso para establecer un convenio nacional en Digi comenzó en enero de este año. A finales de 2024, Marius Varzaru, consejero delegado de Digi en España, comentó que debido al crecimiento de la empresa y la apertura de delegaciones en distintas áreas del país, adoptar un convenio único es más práctico para la teleco que mantener el modelo de convenios regionales.