Rechazo sindical a la propuesta inicial de Telefónica para el ERE en sus principales filiales

Las centrales sindicales UGT, CCOO y Sumados-Fetico no han aceptado la oferta inicial de Telefónica para el expediente de regulación de empleo (ERE) en Telefónica de España, Móviles y Soluciones, que son las principales afectadas con 5.040 de las 6.088 desvinculaciones previstas en este proceso que abarcará siete filiales del conglomerado.

Desde los sindicatos se informó que la compañía ha sugerido indemnizaciones que alcanzan hasta el 68% del salario regulador, unas condiciones que recuerdan al ERE finalizado en enero de 2024, donde se concretaron 3.420 despidos, un 33% menos que lo propuesto inicialmente. Por ejemplo, se sugiere un 68% del salario regulador hasta los 63 años y un 38% hasta los 65 años para quienes nacieron entre 1969 y 1971.

En este contexto, UGT ha calificado de ‘insuficiente’ la propuesta, criticando la posibilidad de hasta 5.040 despidos forzosos y la eliminación de la voluntariedad en áreas consideradas críticas. Sumados-Fetico también ha expresado su oposición firme, señalando que no se cumplen las condiciones de universalidad y voluntariedad necesarias. Por su parte, CCOO ha solicitado aumentar el porcentaje del salario regulador, aunque no especificó un número exacto.

Las condiciones para el resto de las sociedades implicadas se conocerán próximamente, afectando a un total de 1.048 empleados en las otras cuatro empresas del grupo. El impacto del ERE en las siete sociedades se desglosa así: 3.649 personas en Telefónica de España, 1.124 en Telefónica Móviles, 267 en Telefónica Soluciones, entre otros.

Las condiciones propuestas para este ERE en Telefónica de España, Móviles y Soluciones son similares a las del ERE de 2024, donde se aplicaron indemnizaciones del 68% del salario regulador hasta los 63 años y otras condiciones para empleados de distintas franjas de edad.