Schindler ha puesto en marcha un programa estratégico con el que pretende dar respuesta a dos retos clave: el relevo generacional en los oficios técnicos y la creciente necesidad de modernizar el parque de ascensores en España, el más concentrado de Europa con 1,1 millones de aparatos en servicio.
Esta propuesta, denominada ‘Schindler Campus’, busca, según la compañía, “romper las barreras de entrada al sector ofreciendo una formación de excelencia desde cero”, tal y como ha señalado en un comunicado.
La empresa subraya que la iniciativa no se limita a captar perfiles ya experimentados, sino que abre una puerta directa al empleo para personas sin trayectoria previa que quieran estabilidad y opciones de crecimiento en una “profesión de futuro”.
En esta línea, la directora de Recursos Humanos en Iberia, Natalia Fernández, ha destacado que “Schindler afronta una etapa de fuerte expansión. Con 'Schindler Campus', apostamos por un modelo propio impartido por nuestros referentes técnicos, garantizando que el nuevo talento no solo aprenda un oficio, sino que absorba la cultura de excelencia y servicio al cliente que nos diferencia”.
Un modelo formativo híbrido con certificación propia
Bajo el lema “UN MODELO DE ÉXITO BASADO EN LA EXCELENCIA SUIZA”, el programa se llevará a cabo entre abril y junio de 2026 y plantea un itinerario formativo mixto que culmina con una Certificación Interna de Montaje, una acreditación muy valorada dentro del sector.
En su fase inicial, los participantes seguirán formación online combinada con talleres presenciales en centros locales próximos a su lugar de residencia. Posteriormente, la etapa de especialización se centra en la práctica del montaje y en los estándares propios de la firma, e incluye dos jornadas intensivas en el Centro de Formación Técnica de Schindler en Zaragoza, considerado un hub de conocimiento estratégico para la multinacional.
Una vez superado el examen de certificación y completadas las prácticas de campo remuneradas, se activa la fase de incorporación. En este punto, los alumnos podrán optar a integrarse en la plantilla de Schindler, tras un proceso de selección, con un plan de carrera definido tanto en montaje como en mantenimiento.
Primera edición en 12 provincias españolas
En coherencia con su apuesta por el empleo de proximidad, la primera convocatoria de Schindler Campus se desplegará en doce provincias: Santander, Tenerife, Valladolid, León, Madrid, Sevilla, Ciudad Real, Zaragoza, Vizcaya, Granada, Málaga y Valencia. Las inscripciones permanecerán abiertas hasta el 25 de marzo a través de la página web de Schindler.
La compañía recalca que ‘Schindler Campus’ “no es solo un programa de formación; es la palanca principal de la compañía para revalorizar la profesión técnica y asegurar el relevo generacional”.
Según resume la directora de Recursos Humanos en Iberia, con este proyecto “damos un paso decisivo para atraer y desarrollar talento desde cero. Ofrecemos un itinerario claro, evaluación por competencias y una certificación interna que avala la empleabilidad. Es un proyecto que combina aprendizaje práctico, seguridad y un propósito claro: formar a los profesionales que mueven y mejoran cada día la calidad de vida de las ciudades en toda España”.