La representación sindical de Paradores, formada por CSIF, CCOO y UGT, ha cerrado un acuerdo económico con la dirección de la cadena hotelera pública que contempla una mejora salarial de hasta el 11% con horizonte en 2027.
El pacto, que recoge la posición conjunta de las tres organizaciones, permite igualar el salario base de toda la plantilla al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) mediante incrementos lineales, garantiza el cobro del 100% de la primera baja laboral sin recortes y fija la creación de una mesa de negociación para trasladar parte de la prima de producción al salario fijo.
Según han explicado las organizaciones sindicales, el compromiso alcanzado asegura que el sueldo base de los empleados se sitúe al nivel del SMI, con subidas lineales en todos los grupos profesionales de la compañía. Al mismo tiempo, se ha protegido el complemento específico de las camareras de pisos, de forma que se asegura que no quedará absorbido por las futuras revalorizaciones del salario mínimo.
Entre las mejoras acordadas figura también la inclusión en el convenio del Incentivo de Responsabilidad de Departamento (IRD), que a partir de ahora quedará desvinculado del cumplimiento de objetivos.
Además, ante la negativa inicial de la empresa a las propuestas de reforma retributiva, los sindicatos señalan que han conseguido la constitución de una mesa de trabajo para diseñar un nuevo modelo. La finalidad es disminuir el peso de la prima de producción y trasladarlo al salario fijo, una modificación que mejora la oferta original de Paradores y que garantiza que ningún centro resulte perjudicado en términos económicos.
Mejoras sociales y negociación de cierres
En materia de protección social, el texto pactado incluye el abono del 100% de la primera baja laboral, suprimiendo así el descuento en nómina de los tres primeros días que se venía aplicando hasta ahora.
Por otra parte, frente a la propuesta de la dirección de introducir en convenio el cierre vacacional de aquellos establecimientos con pérdidas reiteradas, las centrales sindicales han conseguido que cualquier decisión de este tipo deba ser previamente negociada y acordada con los Representantes Legales de las Personas Trabajadoras (RLPT) de cada parador afectado.
CSIF, CC.OO. y UGT han avanzado que mantendrán un nuevo encuentro con la dirección de la empresa la próxima semana en Tordesillas (Valladolid) para ultimar los artículos que aún quedan pendientes y cerrar la redacción definitiva de los acuerdos ya alcanzados.