La Asociación Retail Textil España (ARTE), que agrupa a Inditex, Mango, Primark y H&M, entre otras cadenas de moda, y los sindicatos CCOO y Fetico han cerrado un preacuerdo en materia de contratación, salarios y jornada laboral en la comisión negociadora del primer convenio colectivo estatal de grandes cadenas comerciales del comercio textil y del calzado, que alcanzará a más de 100.000 empleados en España.
Este entendimiento, que llega tras más de tres años de conversaciones, incorpora medidas específicas para armonizar las condiciones laborales del sector en todo el territorio nacional, salvo en el País Vasco, en cumplimiento del marco legal vigente y del acuerdo interprofesional de dicha comunidad autónoma.
Así, las partes han consensuado homogeneizar las retribuciones, unificar las modalidades de contratación y mejorar de forma notable la jornada laboral en todas las grandes cadenas de moda, según detalla CCOO.
El preacuerdo fija las tablas salariales con incrementos para los años 2026, 2027 y 2028, periodo de vigencia del convenio, y establece como garantía adicional su revisión en función de lo que se recoja en un futuro Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).
De este modo, se contemplan aumentos en las distintas categorías profesionales en función de las responsabilidades, con salarios que irán desde los 18.000 euros hasta los 24.860 euros. Estas subidas repercutirán también en los contratos a tiempo parcial, al elevarse el valor/hora como resultado del incremento de jornada y del alza de las tablas salariales pactadas.
En el capítulo de contratación, se establece que la duración máxima del contrato por circunstancias de la producción será de nueve meses, mientras que los contratos fijos-discontinuos tendrán garantizado un mínimo de 180 días de trabajo al año, de los cuales al menos 90 deberán ser consecutivos.
El texto pactado recoge igualmente que los contratos a tiempo parcial no podrán ser inferiores a 24 horas semanales. Además, las partes se comprometen a diseñar un mecanismo para consolidar horas complementarias y ampliaciones de jornada, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales en un sector en el que la parcialidad afecta al 60% del empleo.
Otra de las cuestiones centrales es la jornada anual, donde los sindicatos han conseguido una reducción significativa y progresiva del cómputo de horas para los años 2026, 2027 y 2028, periodo de vigencia del convenio: 1.770 horas en 2026; 1.760 horas en 2027; 1.740 horas en 2028.
Como garantía adicional, se mantendrán las jornadas anuales recogidas actualmente en los convenios provinciales que sean inferiores a las fijadas en este preacuerdo, así como las jornadas especiales de Nochebuena, Nochevieja, Reyes, Sábado Santo o sábados por la tarde recogidas en cada uno de los convenios ya existentes.
En cuanto al descanso semanal, la regla general será de dos días no consecutivos, y de día y medio en las tiendas con hasta seis trabajadores, tal y como marca el Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, se asegura que el descanso coincida con sábado y domingo al menos ocho semanas en 2026, 10 semanas en 2027 y 11 semanas en 2028.
Los empleados podrán decidir de forma voluntaria si trabajan o no en domingos y festivos. Además, estas jornadas se compensarán con un plus que se irá incrementando de manera progresiva hasta alcanzar los 55 euros en domingos y 80 euros en festivos en 2028.
El convenio se aplicará a los trabajadores de empresas dedicadas al comercio textil y del calzado con más de 400 personas en plantilla y una superficie física total superior a 3.500 metros cuadrados, o con presencia en al menos tres comunidades autónomas, y se irá incorporando en función de la vigencia de los convenios provinciales existentes.
Los convenios de empresa mantendrán su prioridad aplicativa en los términos previstos en el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores y también aquellos acuerdos que supongan mejoras respecto a las condiciones de trabajo establecidas en este texto.
CCOO Servicios ha puesto “en valor” este preacuerdo tras más de tres años de negociación, al considerar que será una “herramienta clave” para mejorar las condiciones laborales de decenas de miles de empleados del sector, con independencia del territorio donde residan, y que marca el camino de lo que debería ser el convenio colectivo de las empresas del ‘retail’ textil.
Por su parte, el secretario general de Fetico, Antonio Pérez, ha subrayado que “el preacuerdo alcanzado con la patronal ARTE demuestra que éste es el camino correcto en la negociación colectiva en España”.
El sindicato ha recordado que su participación en la mesa de negociación no fue una concesión, sino fruto de una “defensa firme” de su legitimidad y representatividad. “Es significativo destacar que fuimos expulsados de la mesa de negociación, debiendo ganar ante el Tribunal Supremo su presencia, y que finalmente ha sido pieza fundamental, ya que sin la firma de Fetico junto a CCOO no se hubiese obtenido este logro”, ha recalcado Pérez.
ARTE y las organizaciones sindicales negocian desde septiembre de 2023 este convenio estatal dirigido a los grandes grupos y cadenas del comercio textil (incluyendo textil y calzado, prendas de vestir, otros elementos accesorios y productos para el hogar) que cuenten con una superficie de venta física total superior a 3.500 metros cuadrados en España, tiendas en al menos tres comunidades autónomas o más de 400 empleados.
Se trata del primer convenio de ámbito nacional para el sector textil, que alcanzará, como mínimo, a 66 grandes compañías del ramo y a más de 100.000 trabajadores.