CCOO de Industria, UGT FICA y la patronal Feicopesca cerraron el pasado lunes un acuerdo en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) sobre el Convenio de Conservas de Pescado 2025-2030, que introduce mejoras relevantes para el sector, entre ellas un incremento salarial del 12,9% y la sustitución del actual sistema de clasificación profesional por uno “más justo y equitativo”.
Con el nuevo modelo, las antiguas categorías profesionales se transforman en niveles salariales. Se iguala así el grupo 5, integrado mayoritariamente por mujeres, con el grupo 6, donde, como recuerdan desde CCOO, se concentra la mayoría de los hombres. Este cambio permitirá avanzar de manera decidida hacia la igualdad retributiva entre trabajadores y trabajadoras que desempeñan funciones de igual valor.
El convenio prevé un aumento “de forma importante” de los salarios, con especial impacto en el grupo 5 de producción, que hasta ahora percibía 2.160 euros anuales menos que la categoría 6. A lo largo de la vigencia del nuevo marco laboral, las mujeres encuadradas en ese grupo llegarán a cobrar 6.500 euros adicionales.
Para lograr una equiparación salarial plena y efectiva, se aplicará una subida del 20% anual a los niveles del antiguo grupo 5, excepto en el caso del nivel de auxiliar, donde el incremento será del 25%. Estos aumentos se sumarán a las revisiones generales pactadas para el conjunto del sector.
El texto que regirá las condiciones laborales en las empresas de conservas de pescado asegura una revalorización mínima de los sueldos del 12,9% durante toda su vigencia (2,9% en 2025; 2,5% en 2026 y 2027; 2% en 2028 y 1,5% en 2029 y 2030). También garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo mediante una cláusula de revisión salarial ligada al IPC, sin topes ni límites, que las organizaciones firmantes califican como la más garantista.
El acuerdo incorpora además un nuevo permiso, actualiza las licencias a la normativa vigente, eleva la cuantía de la ayuda escolar, introduce medidas específicas para promover la igualdad del colectivo LGTBI, establece un protocolo de actuación frente a emergencias climáticas y reconoce nuevos derechos de información en materia de inteligencia artificial. Junto a ello, se contemplan medidas adicionales de protección para las mujeres víctimas de violencia de género que se integrarán en la redacción definitiva del convenio.
CCOO ha manifestado estar “muy satisfecha” con los resultados de la negociación, alcanzados tras “mucha presión en los centros de trabajo y tras una convocatoria de huelga que finalmente se suspendió”.