El sindicato mayoritario en Ericsson España, STC, ha anunciado la convocatoria de varias concentraciones desde la próxima semana frente a la sede de la multinacional en Madrid. El objetivo es mostrar su rechazo al expediente de regulación de empleo (ERE) con el que la compañía pretende prescindir de 180 empleados en sus centros de Madrid (172 bajas), Barcelona (5), Sevilla (2) y Málaga (1), según han indicado a Europa Press fuentes de la representación de los trabajadores.
La primera protesta está fijada para el martes 10 de febrero y la segunda para el jueves 12 de febrero, fechas que coinciden con las reuniones de negociación del ERE. Con ello, STC busca "hacer ver a la empresa el descontento y la injusticia" de este despido colectivo.
Las movilizaciones se concentran en Madrid, ya que allí se acumula el 96% de los 180 ceses previstos. Este ajuste equivale a casi un 8% del total de la plantilla en los centros afectados, que suman 2.264 personas.
En detalle, los 172 despidos en Madrid suponen un 8,95% de los 1.920 trabajadores de estos centros. En Barcelona, las cinco salidas representan un 8,2% de los 61 empleados con los que cuenta Ericsson en la ciudad.
Por su parte, en Sevilla los dos despidos planteados afectan al 4% de una plantilla formada por 49 personas, mientras que la única baja en Málaga equivale al 0,42% de los 234 trabajadores allí destinados, de acuerdo con los datos sindicales a los que ha tenido acceso Europa Press.
Ante este escenario, STC ha trasladado a la dirección que todas las extinciones de contrato se encuadren en un esquema de adhesión voluntaria al ERE.
El sindicato reclama que el grado de voluntariedad sea equiparable al del ERE que se está llevando a cabo en Francia. Sin embargo, la empresa mantiene por ahora que no puede aceptar un 100% de voluntariedad porque "ni las circunstancias ni la legislación" en España son comparables a las del país vecino, aunque ha señalado que "hará un esfuerzo".
Según las mismas fuentes, en la reunión celebrada este jueves la compañía presentó su primera oferta sobre las condiciones de indemnización para las personas afectadas. No obstante, reconocen que las posiciones siguen alejadas y que existe un "amplio margen de negociación" en este punto.
En un comunicado, STC sostiene que no concurren causas económicas que respalden los 180 despidos en España, ya que el grupo cerró 2025 con "beneficios superiores a los previstos".
"Los resultados económicos de Ericsson España siguen esta misma tendencia, con un aumento tanto en ventas como en beneficios", subraya el sindicato, que atribuye el ajuste "exclusivamente a una reorganización global".
"Este mismo proceso de reorganización está siendo abordado en otros países europeos únicamente mediante medidas de carácter voluntario, sin imposición de despidos forzosos", insiste la organización sindical, aludiendo al caso francés.
STC ha calificado como "agravio comparativo intolerable" la diferencia entre el procedimiento aplicado en España y el que se está ejecutando en Francia.
En esta línea, el sindicato recalca que, aunque los marcos legales nacionales no sean idénticos, optar por despidos obligatorios en España responde "a una decisión de la dirección y no a una imposición legal".
Como alternativa a los ceses forzosos, la representación de los trabajadores ha planteado un paquete de medidas que incluye prejubilaciones, planes de renta y bajas incentivadas, junto con la voluntariedad en las salidas, con el fin de evitar "despidos traumáticos".