Los salarios fijados en los convenios colectivos aumentaron de media un 3,49% en noviembre, una décima menos que el 3,50% registrado en los tres meses previos, aunque todavía por encima del IPC del penúltimo mes del año, cuya tasa interanual provisional se situó en el 3% a la espera de que el Instituto Nacional de Estadística (INE) confirme este viernes el dato definitivo.
De acuerdo con la estadística de negociación colectiva que difunde cada mes el Ministerio de Trabajo y Economía Social, con el repunte salarial medio del 3,49% anotado en noviembre se suman ya 16 meses seguidos con incrementos superiores al 3% en los convenios.
La subida salarial media registrada en los convenios en vigor durante noviembre se mantiene en líneas generales alineada con las pautas fijadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC).
Este pacto recomienda incrementos salariales del 3% para 2025, junto con una cláusula de revisión salarial que, si la inflación se desvía, puede traducirse en aumentos adicionales de hasta el 1% para cada ejercicio comprendido en el acuerdo (2023-2025).
Los convenios firmados en 2025 recogen una subida media del 4,15%
La mayoría de los convenios registrados hasta noviembre en la estadística de Trabajo se suscribieron en años anteriores, aunque tengan efectos económicos en 2025.
Entre enero y noviembre se registraron 3.130 convenios colectivos con efectos en 2025. De ellos, sólo 683 se han firmado a lo largo de este año y contemplan un alza salarial media del 4,15%, por encima de la inflación adelantada de noviembre. Los 2.447 convenios restantes se rubricaron en ejercicios previos y fijan un incremento medio del 3,28%.
En conjunto, los 3.130 convenios que figuraban en la estadística al cierre de noviembre daban cobertura a más de 9,6 millones de asalariados.
Dos de cada tres trabajadores siguen sin cláusula de revisión salarial
Según los datos del Ministerio de Trabajo, la mayor parte de los convenios registrados hasta noviembre carecen de cláusula de revisión salarial destinada a blindar el poder adquisitivo. En concreto, de los 3.130 convenios computados, sólo el 22,5% (706 convenios) incorporan una cláusula de garantía salarial y, de ellos, 377 prevén que se aplique con efectos retroactivos.
Los convenios que sí incluyen cláusula de revisión alcanzan a más de 3,3 millones de empleados de los más de 9,6 millones amparados por los convenios en vigor hasta noviembre, es decir, al 34,4% del total, un porcentaje algo inferior al observado al cierre de octubre (35,1%).
De este modo, casi dos de cada tres trabajadores no disponen de mecanismos de salvaguarda en sus convenios colectivos. Aun así, la proporción de empleados cubiertos por este tipo de cláusulas continúa siendo 13 puntos superior a la registrada en diciembre de 2023 (21,08%).
Del conjunto de convenios anotados hasta noviembre, 2.244 eran de empresa, con incidencia sobre 515.731 trabajadores y una subida salarial media del 2,83%. Los otros 886 eran convenios de ámbito sectorial y daban cobertura a más de 9,1 millones de empleados, con un incremento medio del 3,53%.
La jornada media semanal pactada se sitúa en 38,35 horas
La duración media de la jornada acordada en convenio alcanzó hasta noviembre las 1.751 horas anuales por trabajador (1.725,6 horas en los convenios de empresa y 1.752,5 horas en los de ámbito superior).
Traducido a cómputo semanal, esas 1.751 horas al año equivalen a 38,35 horas a la semana, por encima de las 37,5 horas semanales de jornada máxima legal (1.712 horas anuales) recogidas en el proyecto de ley del Gobierno para reducir la jornada, iniciativa que decayó tras prosperar las enmiendas a la totalidad de Vox, PP y Junts.
Con los datos de noviembre, la jornada media en los convenios de empresa ronda las 37,79 horas semanales, muy próxima al objetivo del Ministerio de Trabajo y de los sindicatos de rebajarla hasta las 37,5 horas. En los convenios sectoriales, la brecha es mayor, ya que la jornada media semanal se sitúa en 38,38 horas.
Caen un 26% los trabajadores afectados por ‘descuelgues’
La estadística de Trabajo muestra además que hasta noviembre se tramitaron 315 inaplicaciones de convenios, claramente por debajo de las 537 registradas en el mismo periodo de 2024 (-41,3%).
Estos ‘descuelgues’ afectaron a 15.065 trabajadores, frente a los 20.308 del mismo tramo del año pasado, lo que implica una reducción del 25,8%. El ‘descuelgue’ de un convenio supone modificar en la empresa determinadas condiciones laborales pactadas en la negociación colectiva.