QUIÉN ES QUIÉN
A MANO ALZADA
Telefónica ha vuelto a ajustar a la baja el alcance del expediente de regulación de empleo (ERE) en Movistar+, reduciendo el número de afectados a 235 trabajadores, lo que implica un recorte del 21% respecto a las 297 salidas que se barajaban en la propuesta inicial, según han señalado fuentes sindicales.
“A pesar de este ajuste, consideramos que los avances siguen siendo insuficientes para desbloquear la negociación”, ha subrayado UGT.
En el capítulo de las condiciones económicas, para las personas nacidas en 1969 y 1970 la empresa mantiene una propuesta de indemnización equivalente al 68% del salario regulador hasta los 63 años y del 38% hasta los 65 años.
Para los empleados nacidos en 1965, 1966, 1967 y 1968, la oferta contempla una compensación del 62% del salario regulador hasta los 63 años y del 34% hasta los 65 años.
Por su parte, a los trabajadores nacidos en 1964 y con anterioridad se les plantea un 52% del salario regulador hasta los 63 años y del 34% hasta los 65 años.
Además de estos porcentajes, la compañía ha mostrado su “disposición” a integrar en el salario regulador los 750 euros del plan de retribución flexible hasta los 63 años, así como a mantener la póliza de salud en modalidad de cuadro médico al 100% hasta esa misma edad, junto con el seguro de vida también hasta los 63 años.
Igualmente, la dirección ha puesto sobre la mesa una tasa de reposición del 5% de la plantilla afectada y la inclusión del plan social dentro del texto del convenio colectivo.
“Las propuestas presentadas no pueden calificarse como positivas. La parte social considera imprescindible eliminar las restricciones que continúan dificultando y prolongando la negociación”, han valorado los sindicatos.
Entre esas restricciones, las organizaciones sindicales aluden a la ausencia de plena voluntariedad en el ERE, al hecho de que el volumen de personas afectadas sigue siendo, a su entender, “elevado” y a que los tramos de renta por edades provocan, desde su óptica, “desigualdad y retrocesos”.
En esta línea, las centrales han reiterado que, para que las conversaciones puedan avanzar, ven imprescindible adoptar un “enfoque equilibrado y respetuoso” con las necesidades del conjunto de la plantilla.
La próxima sesión de la mesa negociadora del ERE en Movistar+ está convocada para este jueves, 11 de diciembre, y las organizaciones sindicales confían en que la empresa acuda con planteamientos que permitan “progresar hacia un acuerdo justo”.
