Telefónica ha comunicado a las organizaciones sindicales su propuesta definitiva para el expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a siete filiales del grupo. Tras cerrar prácticamente todas las ofertas finales en las distintas mesas de negociación, la compañía ha recortado el umbral mínimo de salidas hasta 4.554 empleados, lo que implica un descenso del 25% frente a las 6.088 bajas que se barajaron en el planteamiento inicial.
En esta última ronda, la operadora ha presentado este miércoles su propuesta final para las tres principales sociedades incluidas en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV): Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones.
La afectación en las filiales del CEV queda repartida de la siguiente forma: 2.925 empleados en Telefónica de España (cerca del 33% de una plantilla de 8.892 personas), 720 en Telefónica Móviles (el 20% de un total de 8.892) y 120 en Telefónica Soluciones (en torno al 11% de los 1.118 trabajadores), lo que arroja un total de 3.765 salidas potenciales.
La primera propuesta de la compañía contemplaba 5.040 bajas en estas tres sociedades del CEV, pero la oferta final establece ahora una banda de entre 3.765 y 5.040 salidas. La cifra concreta dependerá del número de adhesiones voluntarias que se registren durante el proceso.
En la práctica, esto implica que si se alcanzan 3.765 adhesiones voluntarias, no se producirán más despidos. En cambio, si se dieran, por ejemplo, 5.300 solicitudes voluntarias, el máximo de bajas seguiría fijado en 5.040.
En el escenario contrario, si solo hubiera, por ejemplo, 3.000 adhesiones voluntarias, se ejecutarían 765 salidas forzosas hasta completar las 3.765, que es el umbral máximo de afectación del ERE en ausencia de un nivel suficiente de voluntariedad.
Paralelamente, la operadora trasladó el martes su propuesta final para Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A., donde el volumen previsto de salidas se ha recortado un 20% respecto al planteamiento de partida, hasta un total de 599 bajas (152 menos que las 751 inicialmente previstas).
En estas tres sociedades, la distribución es la siguiente: 112 personas en Telefónica Global Solutions (aproximadamente el 18% de una plantilla de 638 trabajadores), 186 en Telefónica Innovación Digital (casi el 19% de un total de 993) y 301 en Telefónica S.A. (cerca del 26% de los 1.160 empleados), sumando en conjunto 599 salidas.
A estas cifras se añaden las 190 bajas planteadas para Movistar+, que representan un 22% de los 860 empleados con los que cuenta esta filial. Al inicio de las conversaciones, el ajuste previsto ascendía a 297 trabajadores, casi el 35% del total de la plantilla.
No obstante, en el caso de Movistar+ aún queda pendiente una última reunión negociadora y la cifra podría modificarse, aunque las fuentes sindicales consultadas por Europa Press consideran que no es lo más probable.
Con todo, las 4.554 salidas mínimas fijadas en el ERE implican que, al menos, Telefónica reducirá alrededor de un 26% el personal de las siete filiales implicadas, que suman actualmente 17.248 empleados.
Este porcentaje supone un recorte de nueve puntos respecto al 35% de afectación que se llegó a plantear en el arranque del proceso.
((HABRÁ AMPLIACIÓN))