QUIÉN ES QUIÉN
A MANO ALZADA
Telefónica ha planteado una nueva rebaja en el alcance del expediente de regulación de empleo (ERE) que negocia con los sindicatos. La compañía propone disminuir en un 5% adicional, hasta un 15% en total, la afectación del ajuste en Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A., tres de las siete sociedades implicadas en el despido colectivo, lo que supone 113 bajas menos respecto al planteamiento inicial, según ha comunicado UGT.
El sindicato ha admitido que existen “avances significativos” en la mesa de diálogo, aunque insiste en que “aún es necesario incorporar mejoras esenciales para poder cerrar un acuerdo satisfactorio para la plantilla”.
Con esta rebaja adicional del 5%, los ceses en Telefónica Global Solutions quedarían en 119, lo que implica un 15% menos frente a las 140 salidas previstas en un primer momento. En Telefónica Innovación Digital, el número de afectados descendería a 198 (frente a los 233 propuestos al inicio) y en Telefónica S.A. se reduciría a 321, por debajo de los 378 que se barajaban al comienzo de las conversaciones.
Así, el total de salidas en estas tres filiales se situaría en 676, un 10% menos que las 751 contempladas inicialmente. Con este ajuste, el impacto global del ERE en el conjunto de las siete sociedades afectadas quedaría en 5.961 empleados. Esta cifra incorpora también la revisión a la baja de los despidos en Movistar+, donde el número de extinciones se ha rebajado hasta 245 frente a las 297 planteadas en un principio.
Dentro del proceso negociador del ERE en estas tres compañías, la operadora ha aceptado reducir de 15 a 13 años la antigüedad mínima exigida para que los trabajadores puedan sumarse de forma voluntaria al plan de salidas.
La empresa ha retirado asimismo el criterio de desempeño entre las condiciones requeridas para acogerse al proceso y permitirá que se produzcan bajas en áreas consideradas críticas cuando se trate de personal con derecho a prejubilación.
En lo relativo a las compensaciones económicas, la propuesta de Telefónica se mantiene sin cambios. Para los empleados nacidos entre 1969 y 1971, los tramos de renta continúan fijados en el 68% del salario regulador hasta los 63 años y en el 38% a partir de esa edad.
Por su parte, los trabajadores nacidos entre 1965 y 1968 percibirán un 62% hasta los 63 años y un 34% más adelante, mientras que para los nacidos en 1964 y años anteriores los porcentajes se sitúan en el 52% hasta los 63 años y en el 35% a partir de entonces.
Para el personal que no puede acceder a las prejubilaciones, las indemnizaciones se sitúan entre 48 y 36 días de salario por año trabajado, con un tope de 48 mensualidades en los casos de salidas que no se cubran mediante prejubilaciones. No obstante, UGT reclama “cantidades adicionales”.
A estas cuantías se suman primas de voluntariedad ligadas a la antigüedad en la empresa, que oscilan entre 2.500 y 9.000 euros y que el sindicato también considera insuficientes.
En detalle, quienes acumulen menos de 8 años de servicio recibirán 2.500 euros; con entre 8 y 12 años, 3.500 euros; entre 12 y 16 años, 4.500 euros; entre 16 y 20 años, 6.000 euros; entre 20 y 24 años, 7.500 euros; y quienes superen los 24 años de antigüedad percibirán 9.000 euros.
“UGT espera que la empresa presente sus planteamientos finales en la próxima sesión, con el fin de valorar la viabilidad de un acuerdo global que garantice condiciones adecuadas para toda la plantilla afectada. La negociación continuará en la reunión prevista el próximo martes, en la que se espera avanzar decisivamente hacia una solución consensuada”, ha señalado la organización sindical.
