Telefónica y las organizaciones sindicales UGT, CCOO y Sumados-Fetico sellarán este lunes, 22 de diciembre, el acuerdo definitivo para el expediente de regulación de empleo (ERE), que afectará como mínimo a 4.539 trabajadores de siete filiales del grupo, así como la extensión de los tres convenios colectivos que cubren a las sociedades implicadas en el proceso.
En las compañías incluidas en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), el reparto de la afectación queda así: 2.925 empleados en Telefónica de España (casi el 33% de una plantilla de 8.892 personas), 720 en Telefónica Móviles (el 20% de los 3.587 trabajadores) y 120 en Telefónica Soluciones (cerca del 11% de los 1.118 efectivos), lo que supone 3.765 bajas en total.
La propuesta inicial de la operadora contemplaba 5.040 salidas en el conjunto de las sociedades del CEV, pero la oferta final fija una horquilla de entre 3.765 y 5.040 extinciones de contrato, condicionada al número de adhesiones voluntarias que se formalicen.
Así, si se alcanzan 3.765 adhesiones voluntarias no se producirán más salidas, mientras que si se registrasen, por ejemplo, 5.300 solicitudes, el tope seguiría limitado a 5.040 bajas. En cambio, si solo hubiera 3.000 adhesiones, se ejecutarían 765 despidos forzosos hasta completar las 3.765 salidas, umbral máximo de impacto del ERE en ausencia de suficiente voluntariedad.
Por otra parte, la compañía presentó el pasado martes su propuesta final para Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. (las denominadas GBU's), donde el volumen previsto de despidos se ha recortado un 20% respecto al planteamiento inicial, hasta 599 bajas (152 menos que las 751 contempladas al comienzo).
En estas tres filiales, la distribución es la siguiente: 112 personas en Telefónica Global Solutions (alrededor del 18% de una plantilla de 638 empleados), 186 en Telefónica Innovación Digital (casi el 19% de 993 trabajadores) y 301 en Telefónica S.A. (cerca del 26% de los 1.160 efectivos), lo que suma 599 salidas.
A esas cifras se añaden las 175 bajas previstas en Movistar+, equivalentes al 20,3% de los 860 empleados de la filial. En el arranque de la negociación se llegó a plantear una afectación de 297 puestos, casi el 35% de su plantilla.
De esta forma, el mínimo de 4.539 salidas fijado en el ERE implica que Telefónica reducirá, al menos, en torno a un 26% el número de trabajadores en las siete empresas afectadas, que suman actualmente 17.248 empleados. Esta proporción supone un recorte de nueve puntos porcentuales frente al 35% que se barajó en los primeros compases del proceso.
Condiciones económicas del ERE
En el capítulo de indemnizaciones, la propuesta de la empresa para todas las filiales establece distintos tramos por edad. Para los nacidos entre 1969 y 1971 se plantea una renta del 68% del salario regulador hasta los 63 años y del 38% a partir de esa edad, con la excepción de que en Movistar+ no se incluyen los nacidos en 1971.
Para quienes nacieron entre 1965 y 1968, la oferta contempla un 62% hasta los 63 años y un 34% después, mientras que para los nacidos en 1964 y anteriores los porcentajes serán del 52% hasta los 63 años y del 35% a partir de ese momento.
En cuanto a los requisitos para acogerse de forma voluntaria al ERE, en las filiales del CEV se exige una antigüedad mínima de 15 años durante la vigencia del procedimiento (en su caso hasta el 31 de diciembre de 2028). En las GBU's (Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A.) bastará con 13 años de antigüedad, aunque la duración del despido colectivo se limitará, como máximo, al 31 de diciembre de 2026.
Además, en las GBU's se incorporan primas de voluntariedad ligadas a la antigüedad, que oscilan entre 5.000 y 18.000 euros, el doble del rango de entre 2.500 y 9.000 euros planteado en encuentros previos. En concreto, para quienes tengan menos de 8 años en la empresa se abonarán 5.000 euros; entre 8 y 12 años, 7.000 euros; entre 12 y 16 años, 9.000 euros; entre 16 y 20 años, 12.000 euros; entre 20 y 24 años, 15.000 euros; y para más de 24 años, 18.000 euros.
En este escenario, la principal exigencia sindical en todo el proceso de negociación ha girado en torno a la voluntariedad de las salidas, con el objetivo de evitar medidas "traumáticas" para la plantilla.
El precedente del ERE anterior
El último ERE aplicado por Telefónica concluyó con la salida de 3.420 empleados, un 33% menos que las 5.124 bajas que se pusieron inicialmente sobre la mesa, y el pacto con los sindicatos se cerró en enero de 2024.
El coste de aquel despido colectivo rondó los 1.300 millones de euros antes de impuestos, con un desembolso medio de unos 380.000 euros por trabajador, una cuantía inferior a la de otros planes de salidas impulsados por la compañía en años precedentes. A cambio, el ahorro anual estimado derivado de ese ERE se sitúa en unos 285 millones de euros.
El nuevo ERE que Telefónica está a punto de formalizar se integra en el plan estratégico presentado a comienzos de noviembre, que prevé recortes de costes de alrededor de 3.000 millones de euros para 2030 (2.300 millones de euros para 2028), incluyendo partidas relacionadas con el gasto de personal.