Telxius Telecom y otras sociedades del grupo Telefónica irán reduciendo la jornada laboral hasta situarla en 36 horas semanales entre este año y 2030, según han indicado a Europa Press fuentes sindicales de la operadora.
La iniciativa, que ya se aplica desde este ejercicio a la plantilla de la sede central y a distintas filiales de Telefónica España, deriva de un pacto entre la dirección y los sindicatos cerrado de forma paralela a la negociación del último expediente de regulación de empleo (ERE), que contempla la salida de más de 5.000 empleados.
Tal y como detalla este lunes el Boletín Oficial del Estado (BOE), entre las filiales y colectivos de Unidades Globales de Telefónica en España (GBUs) que irán ajustando su jornada hasta las 36 horas semanales figuran Telefónica Innovación Digital, Telefónica Compras Electrónicas, Telefónica Seguros y Telxius Telecom, compañía de infraestructuras de telecomunicaciones participada en un 70% por Telefónica y en un 30% por Pontegadea, el vehículo inversor de Amancio Ortega.
El BOE especifica asimismo que esta misma reducción paulatina de jornada hasta las 36 horas semanales antes de 2030 se extenderá a la Fundación Telefónica.
Acuerdo ligado al ERE y a la prórroga de convenios
El calendario de disminución de jornada se incluye en la prórroga de los convenios colectivos de las GBUs y de la Fundación Telefónica, con vigencia hasta 2030, rubricada por CCOO y UGT al mismo tiempo que se cerraban las condiciones del ERE. El ritmo de aplicación no será idéntico en todas las sociedades afectadas, ya que algunas parten de 39 horas semanales y otras de 37 horas.
Así, en la Fundación Telefónica y en Telxius la jornada actual de 37 horas se rebajará a 36 horas y media en 2027 y alcanzará las 36 horas en un periodo que va de 2028 a 2030. Por su parte, Telefónica Global Solutions reducirá su jornada desde las 39 horas vigentes a 38 horas en 2027, 37 horas en 2028 y, finalmente, 36 horas semanales entre 2029 y 2030.
Ya en junio de 2024 Telefónica y las organizaciones sindicales presentes en la empresa pactaron iniciar desde el 1 de julio de ese año una reducción escalonada de la jornada para la plantilla de la teleco, que se tradujo en un recorte de media hora anual hasta fijar las 36 horas semanales en 2026.
Impulsada por UGT durante la negociación del tercer convenio colectivo de empresas vinculadas (CEV), esta medida permitió que toda la plantilla cubierta por el CEV de Telefónica en España pasara de 37,5 horas semanales en 2024 a 36 horas en 2026.
No obstante, ese acuerdo dejaba fuera a ciertas filiales del grupo, que ahora sí incorporan esta mejora en sus propios convenios, según han señalado a Europa Press fuentes sindicales.
En este marco, el sindicato liderado por Pepe Álvarez ha "valorado los avances" introducidos en la prórroga de los convenios, subrayando que el entendimiento para las GBUs se ha alcanzado tras "un proceso de negociación intenso y complejo". "Consideramos que el acuerdo alcanzado supone un avance relevante en estabilidad, certidumbre y protección de derechos, y responde al objetivo compartido de preservar y mejorar las condiciones laborales de la plantilla", han señalado desde UGT.