Carlos Torres Vila recibió en 2025 una remuneración total de 8,1 millones de euros como presidente de BBVA, lo que supone un descenso del 3,0% frente al ejercicio previo. El consejero delegado, Onur Genç, obtuvo una compensación de 6,9 millones de euros, un 2,5% menos, de acuerdo con el informe de remuneraciones hecho público este viernes por la entidad.
En ambos casos, la parte fija del sueldo prácticamente no varió entre 2025 y 2024, y se situó en 3,5 millones de euros. Dentro de esta cantidad, el salario fijo de Torres se mantuvo en 2,9 millones y el de Onur Genç en 2,1 millones de euros.
La remuneración en especie y otros conceptos fijos de Torres se redujo un 3,8%, hasta 173.000 euros, mientras que las aportaciones a sus planes de pensiones continuaron en torno a los 450.000 euros.
En el caso de Genç, el directivo cobró 128.000 euros en retribución en especie y 1,2 millones de euros por otros complementos de movilidad y otros conceptos que sustituyen la aportación a planes de pensiones.
Respecto a la parte variable, el presidente percibió 4,5 millones de euros en 2025, un 5% menos que un año antes. Para el consejero delegado, la retribución variable también cayó un 5,0%, hasta los 3,4 millones de euros.
La entidad explica que el recorte en la remuneración variable de ambos se debe a que el grado de consecución de los objetivos a corto plazo se situó en el 115%, por debajo del 126% alcanzado en 2024, pese a que los resultados de 2025 fueron superiores a los de 2024 en los distintos indicadores utilizados para fijar estos incentivos. Por este componente de corto plazo, Torres obtuvo 2,6 millones de euros y Genç, 1,9 millones, lo que supone un 8,4% menos en cada caso.
Ante este menor nivel de consecución, BBVA –que en 2025 no logró culminar su OPA sobre Sabadell al no alcanzar el apoyo suficiente de los accionistas– subraya el “elevado nivel de ambición” de las metas fijadas y de las escalas de cumplimiento asociadas a cada objetivo.
Además del tramo de corto plazo, la remuneración variable incluye un componente de largo plazo. El banco recuerda que el abono de este bonus está sujeto a las reglas de diferimiento previstas en la política retributiva de BBVA y que el importe definitivo se determinará una vez concluya el periodo de medición de los indicadores de largo plazo, establecido hasta el cierre de 2028.
Para 2025, se ha verificado que ambos ejecutivos han superado los umbrales mínimos de beneficio y de ratio de capital aprobados por el consejo, por lo que han generado el derecho a percibir el incentivo a largo plazo.
El informe de BBVA proyecta un nivel de consecución de los objetivos a largo plazo del 150% para Torres, lo que se traduce en una retribución variable de largo plazo estimada en 1,93 millones de euros, en línea con la de 2024. No obstante, precisa que esta cifra dependerá del grado de cumplimiento que finalmente alcance el presidente al cierre del periodo, en 2028.
En el caso de Genç, la retribución variable a largo plazo se sitúa en 1,4 millones de euros, también similar a la de 2024 y asumiendo igualmente un grado de consecución de objetivos del 150%.
La retribución del consejo baja a 21,7 millones
En lo que respecta al conjunto del consejo de administración, y según la información remitida a la CNMV, la remuneración total en 2025 fue de 21,7 millones de euros, un 6,3% menos que en 2024.
Mientras tanto, la remuneración media de la plantilla se mantuvo estable el pasado año, en torno a los 48.000 euros.
El informe de remuneraciones también detalla las modificaciones que BBVA someterá a la próxima junta de accionistas –prevista para el 20 de marzo– en la política retributiva de los consejeros, en particular de los ejecutivos. Este nuevo esquema se aplicará desde 2026, una vez reciba el visto bueno de la junta, y estará vigente hasta 2029.