El Ministerio de Trabajo no ha presentado este martes en la mesa de diálogo social ninguna propuesta concreta para la actualización del salario mínimo interprofesional (SMI) de 2026, aunque sí ha avanzado que lo hará en una próxima cita con los agentes sociales, según han señalado a Europa Press fuentes del Departamento encabezado por Yolanda Díaz.
El encuentro celebrado esta tarde con sindicatos y patronal ha tenido como finalidad exponer el informe del comité de expertos y detallar a las organizaciones cómo se ha elaborado dicho documento técnico.
Tras esta primera reunión, el Ejecutivo tiene previsto formular una propuesta inicial sobre el SMI de 2026 con la intención de cerrar un acuerdo en el marco del diálogo social, de acuerdo con las mismas fuentes de Trabajo.
En esta sesión, CCOO y UGT han trasladado al Ministerio que el pacto para la subida del salario mínimo interprofesional de 2026 debe incorporar también una reforma de las reglas de compensación y absorción, de forma que el incremento de esta renta mínima se traslade efectivamente a las nóminas de los trabajadores.
Así lo han explicado el secretario de Acción Sindical de CCOO, Javier Pacheco, y el vicesecretario general de UGT, Fernando Luján, al término de la reunión celebrada esta tarde entre Trabajo, las centrales sindicales y las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme.
“Nosotros hemos planteado la necesidad de vincular una cosa (la subida del SMI) y la otra (la reforma de las reglas de absorción y compensación) en un mismo acuerdo”, ha señalado Pacheco, que ha añadido que la intención de los sindicatos es que los plazos de tramitación para llevar a cabo ambas medidas no perjudiquen a los futuros perceptores del salario mínimo.
Según han expuesto, el despliegue de estas medidas exigiría la aprobación de dos reales decretos: uno, para actualizar el salario mínimo con la mayor rapidez posible, y otro, de modificación normativa de las reglas de compensación y absorción, que requeriría más tiempo y se enmarcaría en la transposición de la directiva europea sobre salarios mínimos.
En este contexto, los sindicatos han propuesto a Trabajo, y el Ministerio ha puesto igualmente sobre la mesa, la opción de tramitar dos decretos en paralelo, pero integrados en un único acuerdo sobre la subida del SMI.
“En esos términos se barajará seguramente la próxima reunión. Esperemos que sea con celeridad antes de que acabe la finalización de este año para que, lo más pronto posible, los avances en la negociación que hemos establecido puedan llevarse a cabo, precisamente por los procesos de tramitación que requieren los reales decretos”, ha explicado.
Pacheco ha señalado que confía en que haya espacio para debatir estas cuestiones también con la parte empresarial, pese a las dificultades para que la CEOE acepte tocar las normas de compensación y absorción. “Esa es la dificultad que tendrá que, evidentemente, vislumbrar la negociación”, ha subrayado.
“El Gobierno tendrá que adoptar una posición y nosotros exigiremos que tanto el incremento como las reglas de compensación y absorción sean parte del mismo acuerdo y se incorporen al conjunto de las nóminas de los trabajadores”, ha insistido Pacheco.
Márgenes para el acuerdo
El dirigente sindical ha admitido que en la cita de hoy esperaban conocer ya la propuesta del Gobierno tras disponer del informe de los expertos, que aconseja elevar el SMI un 3,1% sin tributación en el IRPF ó un 4,7% si finalmente tributa, hasta situarlo, respectivamente, en 1.221 euros mensuales por catorce pagas ó en 1.240 euros al mes.
“Esperábamos una reunión donde el Gobierno trasladase su posición después de conocer el informe de los expertos. Nos ha manifestado que primero quería conocer los márgenes de negociación ante las propuestas hechas públicas por los sindicatos, por un lado, y por la patronal por otro, para saber si estábamos en condiciones de poder tener márgenes de negociación en relación a las propuestas del comité de expertos en esa horquilla entre el 3,1% y el 4,7%, en función de si el salario medio neto tiene que tributar o no al IRPF”, ha indicado.
Pacheco ha subrayado que las organizaciones sindicales están dispuestas a valorar cifras que puedan ir más allá de su planteamiento inicial, pero siempre asegurando que quienes cobran el salario mínimo interprofesional mantengan la garantía de percibir el 60% del salario medio neto de forma íntegra en sus bolsillos.
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